《82年生的金智英》让万千全职妈妈落泪：我们，都是金智英

最近，一部韩国电影《82年生的金智英》刷爆了韩国媒体。

这部电影，改编自韩国作家赵南柱的同名小说《82年生的金智英》，描述了一位普通全职妈妈的生活。

小说中，这位82年生的全职妈妈，有着温和的丈夫、可爱的女儿，和平淡如水的生活，一切都是那么平凡和理所当然，直到有一天，她的行为变得异常。

2016年，《82年生的金智英》一经出版，销量就达到百万册，成为了韩国当年度畅销书籍。

然而，畅销的背后，是极大的社会争议。

这一边，因为这本书，韩国首尔通过了一系列称为“82年生的金智英法”的相关法案。

在一次韩国党代表会议上，一位议员将《82年生的金智英》作为礼物，送给了文在寅总统，并在扉页写下：“请拥抱一下82年生的金智英吧”。随后，文在寅总统在一次演讲中，说出了这样一句话：

希望92年出生的金智英们，能过上不一样的人生。

而另一边，许多韩国男性认为，这本书是“女权主义”的极端案例，是“仇男”的复仇记，他们激烈地攻击这部书，认为它败坏了韩国的风气。

韩国媒体将这本书的出版，定义为“社会性事件”。

在改编至电影的过程中，大量的韩国男性请愿反对，试图制止影片播出。

女主角郑裕美的社交网络被情绪激烈的男性网友攻陷，甚至有网友极端喊话，称这会是郑裕美的最后一部作品。

在艰难中上映后，极端的电影评分，更凸显了不同立场的激烈碰撞。

韩国的电影评分网站显示，男性对这部电影的平均打分为1.61，部分观众看过这部电影后说“这么小的事也值得拿来说？”

而女性的评分则高达9.44分。

这部描述女孩成长经历的电影，是如何硬生生地将韩国的舆论掰成两半的？

一个女孩要经历多少看不见的坎坷，才能跌跌撞撞地长大成人？

金智英，从名字到生活都无比平凡的女性。

出生于公务员家庭，和父母姐弟生活在一起，按部就班地上大学、工作、结婚、生子，然后退出职场，成为万千全职妈妈中的一员。

作为女性，金智英从出生开始，就已经知道性别带来的局限和不公平。​

小时候，金智英吃了弟弟的奶粉，奶奶狠狠地拍她的背，不允许她再碰宝贝孙子的食物；

青春期，学校有个出了名的暴露狂，几个女生用晾衣绳和皮带捆住他，把他扭送去警察局，却被被老师责骂，理由是：

女孩子家不知道害羞！

金智英上补习班遇到尾随的变态，遇到好心人才得救，父亲却认为错在金智英裙子太短，逢人就笑。

当金智英提出异议“我没笑，我都不记得他是谁“时，爸爸依然认为：“这就是问题所在，为什么记不住，你要时刻注意，不能掉以轻心，要避开那些人”。

金智英错了。

她所有的错，只因为她是个女性。

沉默的金智英结婚生子，离开职场，成为了全职妈妈之后，更是完全失去了自己。

她是妻子，是妈妈，是女儿，是媳妇，却唯独不是她自己。

在苦闷中，金智英感到迷茫：

作为某人的妻子、某人的妈妈，偶尔也会感到某种幸福，可是有时，我又觉得自己像是被囚禁在什么地方。

因为每天操心家务，金智英的手关节发炎。医生却轻蔑地说：

哎，现在有洗衣机，吸尘器，也不知道为什么女人们还觉得那么辛苦，毛病也多。我们以前可都是手洗，自己扫地呢！

在我们身边的全职妈妈群体里，有多少金智英？

这个庞大、隐蔽又沉默的群体，全天候肩负着孩子、家务，却唯独没有自由和尊重。

这个社会看似改变了很多，可是仔细窥探内部细则和约定俗成，便会发现其实还是固守着旧习，所以就结果而论，应该说这个社会根本没有改变。

难道全职妈妈就必须牺牲自己吗？

原美国心理学会主席、积极心理学的创始人马丁·塞利格曼，曾对影响一个人幸福程度的因素进行了研究，他指出，有五个因素，决定了一个人的幸福程度，分别是：

1、积极情绪和愉悦；

2、投入做事时的酣畅感或叫“心流”体验；

3、良好的人际关系；

4、成就；

5、有意义的人生目标。

一眼看去，以上5点和全职妈妈都扯不上关系——哭闹的孩子、单调枯燥的家务、脱离社会、没有工作、失去自我。

全职妈妈最大的伤痛，就在于操持家务和抚育孩子的辛劳，是隐形的、难以量化的劳动。

在影片中，当金智英在公园里忙里偷闲，喝一杯廉价咖啡时，路人却站在自以为是的制高点指责她为“妈虫”（是对没有收入的全职妈妈的侮辱）。

当金智英说服老公，计划外出工作时，得到的也是婆婆的强压。

这也说出了无数全职妈妈的心声，在家操持却不被认可，想外出工作却阻碍重重。

曾经就有劳累又困惑的全职妈妈留言给我，问：难道我们的生活就只能这样了吗？在奶粉尿布和脏衣服里渡过一生？

我回复她：

这个社会并不容易改变，但我们依然能找到出口，看到亮光。

寻找价值点

全职妈妈要想在家庭之外，寻找个人价值，最好的方式是组团积累。

因为属于自己的时间有限，因为空间有限，即便心存梦想，也很难在短时间内积累爆发，看到成效。如果看不到成效，生活中又压力重重，就很容易放弃。

因此，我常建议全职妈妈们，通过网络加入线上社群，不但可以融入群体，得到情感上的理解，还可以结交志同道合的朋友，收获更多机会。

从婴儿辅食制作，到宝宝用品选购，早教课程，甚至还有妈妈瑜伽，只有想不到，没有找不到的社群。

加入自己感兴趣的社群，从中获得想要的信息，结识同领域的妈妈们，有余力时参与讨论，贡献自己的育儿心得，看似细小的累积，会因为日复一日而变得珍贵。

作为10年经验的人力资源从业者，我认为：社群中有价值的讨论，绝不亚于职场上的人脉拓展。

因为，即便是信息如此开放的今天，我所看到的职场跃迁，也大多来自于领域内的互相推荐。因为同个领域的从业者，早已经在非正式渠道（各类社团，组织）互相了解，建立了基本的合作和信任关系。

所以有句话说得好：

最好的工作是不会出现在招聘广告上的。因为它早已经有了人选。

对想要寻找个人价值的全职妈妈来说，这套职场做法完全可以复制。

我身边有位全职妈妈，因为对宝宝的用品特别有研究，无论产地、材质、功能，都摸得门儿清。群里妈妈有选购物品的困惑，总会找她讨教，一来二去的，她做了自己的公众号，开了团购，业绩很好。

现在的她，因为有自己的目标和收入，拥有了成就感，因为和其他妈妈的交流，拥有了良好的人际关系和积极的情绪。

还有一位全职妈妈，因为在社群中表现活跃，结识了许多好友，在好友推荐下，找到了一份家附近的兼职工作，早上10:00到下午15:00，为课外辅导机构的老师整理教材、做电话客服。她对我说：

每个月2500的薪酬，不低也不高，但我重新找到了自己。

拥有我们自己，才拥有幸福的可能。

愿所有的金智英，都能够拨开阴霾，找回阳光。

文|HR妈妈安心，资深HR，二娃妈妈，专注研究底层规律、开发孩子潜能，帮助孩子成为既成功又快乐的自己，每日一位公益咨询。

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