京东未来将无人类，这16万大军中的5类人——能为京东省多少钱？
据悉，在今年的四月份，在马德里出席世界零售大会期间刘强东接受专访时称，希望未来京东能够百分之百的无人化运营，全由AI技术和机器人运作，目前京东有超过16万全职员工，希望未来十年能够减少到8万人以下。
京东未来将无人类，这16万大军中的5类人——能为京东省多少钱？
如果刘强东的梦想真的实现的话，那他会节省多少工资呀？京东大军虽然是很庞大，其实京东的员工在内部也就划分为5大类：第一类是铁锈、第二类是废铁、第三类是废人、第四类是钢铁、第五类是金子。
其实在企业，企业的三观和员工的三观若是三观不合，简直真的堪比谈恋爱那样严重，尤其是价值观，当我们员工和公司的价值观匹配度极低的话，就真的没有必要浪费太多时间了。
京东未来将无人类，这16万大军中的5类人——能为京东省多少钱？
先来看看京东的这5大类员工与企业的价值观合不合，就可知道员工在企业的性价比高不高了......
首先是第一类：“铁锈”，顾名思义就是铁与外界氧气、细菌、杂质等长期生成的，其实“铁锈”比“废铁”还有烂，因为“铁锈”不只是单单的会去破坏，而且还会产生相对应的腐蚀性，去腐蚀掉别人，像这种人就算是企业的业绩标杆，也不能长留，避免养虎为患，这类人的价值观一定和企业的价值观很不匹配。
其次是第二类：“废铁”，这种人的价值观匹配程度会稍高一点，会超过70分，但是这种人能力不行，这类员工，京东选择培训 + 转岗的措施，若转两次岗还是不行的话，就需要进行脱岗培训了，如果这样都不行，就自离吧！
然后是第三类：“废人”这种人真的很废的，因为价值观匹配度低、能力低，公司如果招入大量的这种“废人”那么人事部就不太称职了，简直是严重的失职。
接着是第四类：“钢铁”，这类人的价值观和能力都是卡在中间水平的，60——90分中间，其实这部分员工堪称公司的骨干担当。
最后一类：“金子”，金子的价值观和能力都是特别高的，“金子”和 “钢” 的比例是2:8。不招 100%“金子”的原因是企业资源有限，但一旦留住就要发挥出100% 的作用。
京东未来将无人类，这16万大军中的5类人——能为京东省多少钱？
来看下这张图你就知道，一旦刘强东的无人类公司实现，这会省多少钱省多少钱呐？？？
