目标制定的原则——SMART原则

目标制定的原则——SMART原则

a）S代表具体(Specific)，指目标的制定应是具体明确的，是具体的指令，保证目标被理解。

b）M代表可度量(Measurable)，指目标应尽可能量化，具有可测量性和可验证性。

c）A代表可实现(Attainable)，指目标的建立是可以实现的，制定目标和指标时应充分考虑公司的能力以及体系运行实际的需要，可行的技术保证和财务保证，避免设立过高或过低的目标。

d）R代表相关性(Relevant），指目标和指标的制定应充分考虑相关方期望及责任人的要求。

e）T代表有时限(Time-bound)，指目标的建立及完成应注意时效性（特定期限），可分为长期、中期和短期目标。