加薪诉求，我这么说

      一大早起床，思考再三先给领导发条信息表达加薪的声音，有些事应该争取的还是要争取，劳动价值的等价交换原则从古至今一直存在，买卖双方合理的讨价还价，不丢人。

      从总部外派已经两个月了，升职伴随的加薪并没有如期到来，问了另外一位同派来的人力经理，据说正在进行中，但打听到的调升幅度我并不满意……

    考虑再三就有了早晨的这封微信消息。当然发此文并不是鼓励大家都要去争取升职加薪，而是想说明：如果你的努力和付出增加，劳动价值提升了，就要勇于表达提升你的价格！

    如果你觉得不好意思提，或是你不开口想等领导看到你的付出主动给你加薪，那等于被动的把你应有的权利交给了对方。

    会哭的孩子有奶吃，这句话真的有其道理！只要你是那个有能力的孩子，哭出来让大人听到，至少你就成功了一半！

    另：这个春节的疫情，可能会使很多公司都放弃了加薪的计划，但如有升职的小伙伴，还是要提前表达一下的，毕竟级别调升的幅度可能是几年的例行加薪总额，错过了几年都赶不上来。

    刚刚收到领导回复OK，我就静等消息吧，希望能有个满意的结果。