12月18日日精进

12月18日日精进：今天学习中有以下几点比较有收获：1、招聘的核心是吸引人才，对高级人才的吸引一定是有高度的企业愿景、使命、价值观，回家进一步梳理升级我们义立宇和人的使命和价值观；2、关于绩效面谈的重要性，绩效面谈的受益方不仅是被面谈的下属，还有面谈的他的上司，不断的校正KPI指标和上下级之间的评判标准。回去坚定不移的把中高管的每月绩效面谈落实到位。3、针对依据工作意愿度和工作能力为维度的企业四类员工的划分，对于针对性解决沟通问题非常有帮助，教练式提问和辅导式提问还需要好好补课，HR之所以能成为一门独立学科，确实需要学习很多专业的技能；4、关于士兵突击中成才被淘汰片段的分享触动很大，越优秀的团队越在意基因的纯正！只在意自己的利益不管同事和团队死活的人再有能力都必须清理出队伍，一支心中有爱、为同伴不离不弃的团队，才能成为攻无不克、战无不胜的铁军。