10 变化即永恒 | 与一位优秀企业高管的谈话

英文中有句话，Change is the only thing that does not change. 翻译为中文，意思大概是“改变即永恒”。近日，与一位优秀的转型创业公司高层管理者聊天，就自己在职场中遇到的困惑和问题与她交流，收获了与这句话相近的启发，觉得受益匪浅。于是便以问答的形式整理出来，与大家分享。

直面痛苦，“扒几层皮”后自然会有蜕变

问：信息技术突飞猛进，传统行业备受冲击。对于传统企业的骨干资深员工，在后数字化转型期，如何适应新的互联网/数字化文化，跟上新公司的飞速发展？就好比在一个整齐有序、精致美丽的花园中被精心培养成了一盆“盆景”，现在这个盆景突然被放到了热带雨林中，环境不同了、游戏规则不同了、文化不同了，很有culture shock，自身也很有撕裂感。

答：我本人也是在传统企业中培养出来的，我非常理解那种“culture shock”的撕裂感，或者确切地说我本人比普通员工在这方面遇到的冲击更加剧烈，有更加深刻的体验。我的建议就是，要面对它，它确实是一个痛苦的过程，承认它是痛苦的，然后去经历这个过程。你必须要跟上这个变化和发展的速度，在这个蜕变的过程中“扒几层皮”也是必然的。唯有面对，跟上成长，否则很容易被淘汰。

认清自我，一切以企业发展最大化为目标

问：在公司面临升级发展的过程中，你果断引入了外部人才来担任公司的CEO，继续带领公司前进。从外部视角来看，这是一件很“传奇”的里程碑式事件，对于当事人需要很大的格局和宽广的胸怀。你当时经历了怎样的心路历程？

答：坦白地说，这个过渡的过程是极其艰难的，是自我打碎和重构的一个过程。当公司发展到一定程度，我感受到自己的能力已不足以支撑业务有更进一步的前进和发展，在那个时候，为了公司的发展，确实需要引进更有能力、更能调动资源的人进来，来推动公司更进一步。我往后退一步，对公司的长远发展来讲，是有利的。在这个过程中，也是我努力学习、进步和提升的一个宝贵的途径和机会。

降低满足，但问耕耘，莫问收获

问：如何获得成就感？如何面对压力以及错综复杂的职场环境？

答：就成就感而言，我的体会，就是降低对成就感的要求。既要学会及时肯定自己，认识到自己已经做得很好了；又要学会从一点一滴的小事中体会到成就感。举一个例子，如果我邀请到某某专家出席了公司的一场活动，从而维护了一个重要客户，这虽是一件小事，但我就能从中体会到很大的成就感。

面对错综复杂的环境，需要变通。遇到错综复杂的问题，我们的最优方案是什么，第二、第三方案是什么，如果达不成最优方案，那么第二、第三方案是不是也是可以接受？就像在谈判过程中，也要充分考虑对方的需求，而不是仅仅考虑满足我方自己的需求。

再一个是降低心理上的压力，业务上的压力是其次的，主要是心理上要学会调节，要平和、不要有那么大的压力。“只问耕耘，莫问收获”，关注自己如何成长、如何进步，不要有太大的心理压力。

从谈话中，可以深刻地体会到这位优秀的青年企业高管对事业和工作的追求之纯粹和格局之宽广。对我的启发不可谓不大。职业发展的道路从来没有坦途，成绩与荣耀背后从来都是泪水与血汗。工作如此，对于人生来讲，又何尝不是。愿我们都能直面变化，勇于成长，但问耕耘，莫问收获。在平凡的工作和生活中成长，找到满足感和成就感。