三年了，那个劝我离职的同事竟然还在原公司！
销售老司机
销售第一原创自媒体
职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。
以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影。
有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题。
这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题。
然后自己也有离职的打算了，那些刚来的新人直接就被吓跑一拨了。
不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番。
有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了。
这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。
结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。
后来因为个人原因，我也离开公司了，截止目前，三年的时间。
他还在以前的公司，讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余饭后的笑料了。
每次想起我们都会拿他开玩笑，说他怎么还没有走，找下家都找了快十年了。
他的这种心态，我认为极其的不健康，我们来分析下，他为什么会这样。
通过唆使员工离职
给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职。
平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨。
通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好。
只是方式太幼稚，出发点错了。
嫉妒别人比自己做得好，排除异己
还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁。
所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。
这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。
3
自己想离职
拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。
只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。
希望通过这种方式报复公司，但是结果呢，其实大多数情况下还是自己孤身一人离开。
因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。
最讨厌的是他都走了，还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。
你先走，我殿后
其实跑到一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职。
但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。
5
利用离职员工向公司争取福利
工资低，福利少，管理不人性，怎么办？
有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。
当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。
然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。
职场中遇到这样的同事应该怎么办？
1.远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的。
近墨者黑，保持自己独立的思考。
2.对于他的言论，不赞成不反对不传播。
笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3.离职是自己的事，不是一群人的事。
经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职。
让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。
4.职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样。
你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话。
嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
销售老司机，原世界500强外企销售总监，年入百万的职业经理人，利用业余时间传授销售技巧。
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