升职加薪？就看你有没有做到这4点！
人生有超过三分之一的时间花在工作上，工作的质量很大程度影响你生活的质量。如何评价工作的质量，我认为一方面是工作的氛围、工作给你带来的进步与成长，另一方面，最直接的就是物质的回报，升职加薪。
虽然我也才工作两年，经验尚浅，但工作以来每半年加薪一次，其中有一次是升职加薪，就姑且不要脸地说点职场经验之谈吧。想要升职加薪，只要做到以下4点。
1、打造你的核心竞争力。
公司是商业机构，能解决问题，创造商业价值和商业利润的人才会受领导青睐。要想你的上司对你印象深刻，你就有拿得出手的活，并且还是别的同事不可替代的。
同样写文案，你能深入研究产品力，研究写文方法，写通透，正谐皆可，各种文风都能hold住，写出客户满意的稿件，后期不用怎么修改，甚至一次过，这就是你的核心竞争力。
刚工作的半年内，我做得最多的就是写稿。有段时间甚至每天都写。写完还得改，耐心地不断改个五六遍改到客户满意为止。写得多了，产品力都能背了，也有了一些轻车熟路的套路，打下了自己写软文的基础。
去年有段时间部门人事变动，经理和主管先后辞职，人手紧缺，临危受命，我的工作范围从写稿变成审稿、对接、审核，写规划、做案例分析。
如果没有前半年的积累，我也许没法抓住机会亮出自己。
将一件事认真做到极致，你才会发现不一样。你就有了属于自己的核心竞争力。
2、让你的顶头上司了解你的能力，知道你的辛苦。
你有能力，不能只是你的直属上司了解，更要让你的顶头上司了解，你要时不时刷下存在感。这点完全是我在摸爬打滚中得出的血泪教训啊。
我不是张扬的人，总觉得做事比发言更重要，还有点追求完美，没有把握的想法也不会说。以前每次头脑风暴，大家讨论说笑时我总是沉默不语，只在轮到自己发言时说几句。
直到有次总监找我谈话，部门人事变动，我差点以为自己要被fire了。
记得那天下班走进地铁站时，眼睛突然有些湿意，抬起头憋了回去。想起前段时间我为了一个方案，熬了两个通宵。因为第一次写这么全面的方案，ppt技能也不是很熟练，磨了很久。。
没有什么比危机感和不甘心更能支撑我们咬牙奋斗了。后来我有做过改一篇稿改六个钟，也有为了四篇稿熬到凌晨四点多，开会时就算没有把握也不要脸地胡乱扯一番。
熬夜的隔天我还写了一份文案的心得传到在群里，总监看了，各种点赞。
彼时我只是想以委婉的方式，提出看法，希望同事能提高水平，不料引起这么大反响。
一直认为那之后没多久我能升职，很大程度在于这一份总结，让顶头上司看到了我的能力，也知道我的辛苦。
后来我学乖了，加班发邮件都会抄送顶头上司。
3、想尽办法，解决问题，最重要的是要解决问题。
职场不是学校，比起抱怨牢骚，最重要的是解决问题，完成任务才是第一要义。你可以骂客户比女人来大姨妈还善变，但是骂完之后，你还得按照客户的要求改改改。你可以抱怨客户啥都不给，这么点东西都没有，写什么啊，但是你还是得在仅有的一点资料基础上写，后续加了资料上还得再补充再改。
职场和学校的最大区别是，你不能说你做不到，你得想尽办法解决问题，这才是你的价值所在。
去年负责一个项目的文案，我带着两个同事一起写，一个是新人，一个是做了几个月比较熟手的同事，有次改到不知怎么改，时间紧急，我说，我来吧，我想到一个点。（改文案还得有快速反应、运转头脑的能力。）
以完成任务为目标，督促自己不断磨练不断摸索，一定要完成kpi，解决问题。这种做法让我不断想尽办法，因此也收获了一些意外的惊喜，比如超额完成kpi，总监的表扬。
4、跳出舒适区，跳出你的工作范围，不断挑战自己，不断学习。
这点放在最后，因为是一般人最难做到的。职场上，越往上升，对能力的要求越高，越困难。我用了一年从客户助理升到客户主管，却明显感觉到接下来的升职之路更困难，因为自身能力还不够。
总监向新同事介绍我时这么说，“XXX是我们的文案主担当啊“，接着介绍比我高一级的同事，”XXX在策略、策划案方面挺有见解的“。这就是不同。
每次开会，看着同事侃侃而谈，从品牌理念谈到事件炒作，引导大家思考、讨论最后总结陈词，都会感慨，这就是差距。
虽然我写方案比之前好一些了，但每每次看同事的方案，还是差了点，好像一个是单反拍的作品，一个是一般相机拍的。。。
其实归根到底，还是懒。平日里做着熟手的工作， 在舒适区里舒服地呆着，等到真的有任务时，才发现自己能力不够，需要花大把时间去琢磨摸索。
有次开会，总经理和我们说起她以前的工作经历，不只做好手头的事，更多的是看别人做什么，什么都去尝试挑战一下，写方案，写文案，做媒介，线下活动策划都去做。在做广告之前，也做过销售、助理其他工作。有被老板骂，天天哭，哭完第二天接着做。她说，”我为什么升职升得这么快，因为我什么都去学啊。”
她说，年轻的时候，要不断跳出舒适区，不断学习，不断挑战。
是的，职场上，你升值了，自然会升职。
以上，写给即将或正在职场上打拼的你我，共勉。
