傅首尔董婧退出奇葩说，职场岂是你想撕就开撕
《奇葩说》火了五季，老粉们也越来越挑剔，抱怨它变味了，最新的这一季，以各位老辩手的瓜开始，邱晨冰大分手，马薇薇周玄毅分手，能像日更剧一样保持热度的，还属傅首尔董婧开撕……
我吵架，是为了维护自己内心的秩序。
——傅首尔
从以往的辩论风格看，一位是铿锵段子手，一位是知性小记者，两人开撕的瓜刚上热搜，舆论风向一边倒向柔弱的董婧，认为是凶悍的傅首尔欺负了她。第五季第一集开播的时候，弹幕上就有很多愤怒的群众，“傅首尔下线”让她备受压力。米未传媒考虑到节目影响问题，从中调和，两人先后微博登出道歉信，风波暂缓。
谣言止于智者，但不止于智障。
——傅首尔
第二波瓜从两人纷纷删除道歉信开始，傅首尔称自己遭到网络暴力，忍无可忍，还原事件真相，事由两人争抢同一位造型师开始，她称自己能在《奇葩说》走红，靠的不是外形，并指责董婧偷观点，抄金句。董婧即刻反驳，力证自己绝未抄袭，要求对方拿出证据，战火愈演愈热。
所有不依不饶，都是画地为牢。
——傅首尔
整件事情的最高潮，以两封律师信，一张声明收尾。董婧率先贴出律师函，表示这件事不想再争论下去，那就对薄公堂吧，傅首尔紧随其后，也表示无论辩论还是官司，老娘都奉陪，米未眼看手下这俩员工，越来越不受控制，好吧，请退出《奇葩说》的录制。
第五季开播的8集，只要傅首尔出场，场场高能，舆论天平开始倒向能言善辩的她，认为傅首尔退出，是节目一大损失。
纵观两人的履历，成名也就是在《奇葩说》这档综艺，虽然期间也有去其它节目当嘉宾，但宛如鸡肋，反响平平，如今这两人任性开撕，离开了《奇葩说》这张王牌，星途还能顺畅吗？
娱乐圈内撕x导致星途尽毁的，还有12年苏醒李炜为争女友事件，两人在中歌榜后台大打出手，导致纷纷都被天娱雪藏。
如今6年过去了，这两位现状甚是堪忧，苏醒负债累累，直到2年前才还清，一切从头开始，李炜更惨，只能在自己的微博喃喃自语，无人问津。
职场的人际关系何其重要，真的是你心血来潮，一时冲动，说撕就开撕的吗？
职场就是一个人际修行场，里头白骨精，心机婊，两面三刀，表里不一的各路妖精数不胜数，你想保住“唐僧肉”，并顺利地去“西天”取到“经”，就必须一路升级打怪，请看以下打怪攻略——职场生存法则。
1. 做一回“恶人”也无妨
能用的关系为何不用，能用的人为何不用;只要能达到自己想要的目标，使些不好的手段又如何，做一回“恶人”也无妨!想要在职场中达到自己想要的，最简单的方式就是让自己展现坚强的实力；让同事让别人认为你在暗示“你真的要和我比吗？你还差得远呢！”
其实做回恶人有优势的地方，也有不好的地方，只要达到吓退敌人即可，达到不战屈人之兵就好，要想达到自己想要的目的，有时就得学会去做回恶人，要学会光明正大的做“恶人”，说实在的无论做好人还是恶人，都不过是待人处世中的做人技巧而已！
2. 放弃小聪明
在职场上总把自己当最聪明的人，其实最终一定是做龙套的命。真正聪明的高手、一定是大智若愚、该精明时精明、不该精明时装傻。
3. 永远别小瞧你的对手
在战略上我们可以蔑视我们的对手，可是战术上，还需重视才是，要知道在一个企业中，对你威胁最大的往往是你的平级或者大你半级的人，哪怕你并不看重自己的职位，可是不代表就没有人觊觎，自古都不乏怀璧其罪的故事。
4. “分心”战术
要削弱强敌的第一个计策，就是让其“分心”。所谓分心就是让对手同时有多个目的，并且每一个目的都是对方所想要达成的。
姜子牙讲“一人两心，其中必衰。”就是说，两个目的或多个目的，会相互牵制和抵消，极大地消耗一个人的固有资源，使其难以实现一个目标，最终得不偿失以至于衰弱下去。
5. 功劳不是干出来的，是抢出来的
“会哭的孩子有奶吃”，这句老话从前曹尔不当回事，在职场里混过几年之后就全明白了其中的意思。照他的理解，职场如战场，人人都得奋勇当先，抢字当头，不然什么也得不到。中国古代故事里孔融让梨那一套，显然不符合职场的残酷现实。
6. 在工作中莫要当老好人
日常工作中，总是有些人是费力不讨好的，有的员工一味的去讨好别人，对于别人的要求就算自己勉强，还要去硬撑着下来答应，结果最后自己做的不怎么好反而得到别人的抱怨，最终难受的还是自己。
唯一一点对于别人的要求要考虑自己的利益的得失，不要什么都去答应，即便要求合情合理，只要影响到自己的利益，该黑脸的就得黑脸。
还有拍马屁可是改善人与人关系的重要手段之一，世上没有人能对拍马屁的不动于衷的，只是拍马屁有高有低而已，然而领导那里掌握的却是高级拍马屁的本领！
有些时候能得到利于自己的利益，该拍马屁的就要使用赞美的话说出来，不用官话和套话显得自然，做回“势利眼”也不全是坏处！
7. 放弃口头表忠心
如果老板真的对你放心，他会愿意把机密的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是真正的对你信任，如果老板只是口头说对你放心，那么，你反而要当心，他可能只是在掩饰对你不信任的一些表现。
而你能做的，一定就是要用实际行动来打消老板对你忠心的疑惑，而不是只是口头表忠心。
8. 慎对老板身边的人
对于老板身边的人，不管是关系如何，都还是留心三分的好，对于以利益来维系关系的职场来说，利益远比友谊来的实在，留个心眼总不会错。
