时间管理⑦：学会分享他人时间是成长的捷径
请静下心，抽出6-8分钟，仔细阅读本文，你会了解到分享他人时间的精髓是什么。
原创文章，请多多支持。
这几年“共享经济”这个模式发展异常迅猛，小到单车，大到住房，无一不可共享。当啤酒倒太快的时候，会出现很多泡沫。同样，当某个市场发展过快的时候，也容易出现大量泡沫。2018年，共享经济迎来了泡沫破碎的时刻，其中尤以共享单车为甚。我算是比较幸运的，早早地把小黄车的押金退了。据说现在排队退押金的人还上千万……
谁能在共享经济中存活下来？
呃，好像有点扯远了。今天我们要聊的是分享时间，不是共享经济。共享经济的本质还是经济行为，是以获得相应报酬为目的。分享则不同，不属于经济行为，是免费的。因此，分享时间与购买时间有着本质的区别。
接下来我们一起来看看到底什么是分享时间。
分享时间
互联网是一个浩瀚的分享海洋，在这个世界你无需额外花费就可以找到很多别人耗费大量时间制作的视频、音频、帖子等等。这其中有很多优秀的作品，但大部分是相当水的，这会浪费我们很多时间。随着这几年知识付费的兴起，不花钱的好东西仍然有，但越来越少。
我们都知道实践是最有效的学习和成长方式。在开始实践之前，我们需要做一些准备工作，让自己在能力上得到提升。这个阶段通常有两种成长方式。一种是自身努力学习，但这并不容易。首先我们得提升学习能力。有人可能会觉得奇怪，我都读了这么多年书，难道还缺乏学习能力？是的，大部分人都缺乏学习能力，特别是自学能力。为什么很多人读了很多书，却过不好这一生，就是因为自学能力差。你以为自己懂了，而实际上却仍然是一无所知。关于学习能力的提升，以后我会单独讲下。
今天要介绍的是另一种方法：汲取他人的经验--请教他人。请教他人正是我们所说的分享时间，这是最快速而又有效的提升方式。分享别人的知识、阅历等，我们从中汲取大量养分，在更短的时间内获得更快的成长。他人的经验来源主要有两方面：职场导师和榜样们。
职场导师
我们这一行，大学毕业进入设计院时，领导通常会给我们安排一个师傅。我们会跟着师傅学习一段时间，因为大学期间学的知识在实际工作中是远远不够用的。师傅的主要作用就是让我们尽快学会工作所需的必备知识和技能。这个师傅就是我们的第一个职场导师，在一定时间内决定着我们的成长。
好的职场导师，知道培训的重点是什么，知道各个技能的适用条件，还知道根据学生的自身条件进行调整。他们为我们熟悉我们成长的过程，可以为我们提供宝贵的反馈意见。及时和有效的反馈是学习中很重要的一环，这不仅指你做某件事情对还是错，还讲围绕如何更有效地思考和解答问题而提出建议。要记住无论职场导师教你多少，最终都需要依靠你的自身努力来实现。
职场导师最重要的任务是帮你创建心理表征，以便你能监测和纠正你自己的表现。当你发现自己已经到了瓶颈期，很难再有进步的空间，那或许你该去找一位新的导师了。
如何寻找好老师可参见：意志力压根就不存在！
心理表征，是一种与我们大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或具体或抽象。
优秀的导师造就更加优秀的你
可惜的是，好导师很少，我们能碰上的概率就更小了。这时，我们可以试试下面的方法。
榜样法
如果说导师是推动我们前进的船帆，那么榜样就是黑暗中的灯塔。榜样的力量是无穷的，这点就不必展开说了。我们需要找到自己的榜样，不断学习，并经常虚心请教。这对于职场新人尤为奏效。随着自身提高，要学会及时对榜样进行更新，找到继续努力的方向。
榜样犹如我们在黑暗中的灯塔
为了保持航向的正确性和一致性，我们需要设定两组榜样：初级榜样和终极榜样。
初级榜样，是从身边的朋友同事中寻找，找出那些比你优秀且值得学习的人。初级榜样最大好处就是你有很多接近的机会，随时可以向他请教，有助于你快速成长。当你超越了某个初级榜样时，要及时更新，千万不要轻易满足于现状。因为只有这样，你才能持续成长，取得更大的进步。初级榜样可能是你的职场导师，也可能是你的某个同事，甚至可能是某个刚入职的新人。只要有值得我们学习的地方，都是我们的榜样。
终极榜样，则是你更高的追求，是你最终想要成为的那个人。他/她可以是身边的人，也可以是其他成功人士。终极榜样会成为你的精神支柱，是你人生的北斗星。阅读经典名著、人物传记等，寻找前人的足迹，有助于你找到终极目标。
如果你还没找到终极榜样，那可以试试这验尸法来寻找终极目标。请闭上眼，想象自己死后，你最希望听到别人对你的评价是什么。然后整理出来，将其设为你的终极追求。需要注意的是，初级榜样的选择不能偏离终极榜样，否则你就容易跑偏。初级榜样同样可采用验尸法。想象自己离开公司的那一刻，你希望同事们怎么评价你，那就是你的目标。
此外，还要注意，终极目标并非不可变的，随着你的成长和改变，这也会变。
注意事项
无论是职场导师还是榜样们，都只是我们成长的助推剂，其源动力还是我们自身。在分享他们的知识和阅历时，要防止过度依赖。不应该事事都去请教，得先自己尝试思考，去解决问题。如果实在解决不了，再去麻烦他们。此外，分享时间还要学会考虑对方感受。当对方很忙或情绪不好的时候，要先缓一缓，或者找其他人请教。
如果你是被分享者，要学会警惕时间小偷，比如迟到者和爱闲聊的人。
请教他人，比之前介绍的五种时间管理技巧都更加有效！
