人在职场，遇到小人怎么办？聪明措施来应对

人际关系在职场中有非常重要的作用，好的人脉关系能让人顺风顺水，差的人脉关系可能会成为重重阻力。人在职场，难免碰到一些小人，和他们处好关系可以减少一些不必要的麻烦。

可是每个人都会把自己藏起来，不会轻易让人知道自己真实的一面，越是小人越能把自己隐藏的好。因而要擦亮眼睛，看清职场小人，才能区分善恶，减少困扰。

职场小人有哪几种呢？

职场小人一：口腹蜜剑，表里不一

表面上大大咧咧，不隐瞒情绪的人，其实是最好打交道的，因为他们没有什么心机。最怕那种表里不一，说一套做一套的人，根本让人看不透他们心里在琢磨什么。

这类人可能有着亲切和蔼的外表，耐心又和气是他们的“标签”，短时间内可能分辨不了他们的真实面目，只能通过时间和细节慢慢观察。

应对措施：遇到这种类型的人，要保持清晰理智的头脑，他们说的话不能尽信，亦不可完全不信，真话里有假，假话里有真。如何打交道，要看当时的环境和语境来，灵活运用，不可死脑筋，要能借势用势。根据各个方面的信息，分析出他们内心真实的想法，再对症下药，方可让自己处于有利地位。

职场小人二：挑拨离间，搬弄是非

八卦这种事情，在职场上也是司空见惯，有人的地方就有流言蜚语。但是到了职场小人的口中，就会被他们添油加醋的带着不可告人的目的进行刻意传播，让人防不胜防。

他们在你面前讲一套，在他人面前又是另外一套，为了自己的目的，他们可不管别人的感受，反正自己最终能得益是唯一目的。

应对措施：这样的人要保持绝对的距离，千万别给他们“沾染”你的机会，做到不听、不看、不说、不答。实在避免不了的情况下，可以用模糊的态度和打哈哈敷衍过去，不要表露出自己明确的态度和立场，才能不留下“把柄”，远离可能的烦恼。

职场小人三：小肚鸡肠，志高才疏

这种人总觉得自己能力很强，但是如果安排任务给他们，又做不好，可一旦发现同事的工作稍微出了点差错，就会揪住不放，到处去宣扬。想让他们去发表点建设性的意见，他们一问三不知，还会赶紧推脱说不是自己的工作。

人无完人，每个人都有自己的长处和不足，不可能把事情做得尽善尽美。其他人可以提出善意的建议，而不是带着恶意去攻击，制造负面的情绪，只能破坏团队氛围。

应对措施：他们的用心就是希望激怒你，挑动你的情绪。如果因为他们的行为，让你带着情绪工作，进一步出现错误，那正好中了他们的奸计。正确的做法是抛开负面情绪，认真去想想他们的挑刺，如果确实指出了不足，对你有帮助，那你可以去改进，如果没有用处，就一笑了之。要记住，当你哪天变得足够强大之时，就可以直接无视他们了。

你工作中遇到哪些小人呢？他们又是做了些什么事情？欢迎留言分享交流。

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