谁的职场不委屈？拿什么献给你，我的工作

01

公司组织次日春游，报名的人不多；办公室里人声鼎沸的各自表白着自己没报名的原因，大抵都是手上活计需要处理，没时间去；

次日，近似于空旷的办公室，报名春游的出游了，剩余那些昨日表白自己忙的要死的声情并茂的员工，一个没来；来了四个“没空”表白自己，但是持续忙碌的同事。

02

十年前，小A被老板叫到办公室，交代了最新最前沿的项目任务，和一番激励的话语，深感受到重用，虽然任务很重，但依然感激涕零的就差没给老板跪下；

士为知己者死；

玩命干，

工作重要，孩子、家庭、父母统统靠后站；

十年后，项目收尾了，头发白了，身体差了，小A也毫无悬念的收尾了。

03

能干的小B，基本全年都节假日无休，带着一帮兄弟为公司冲锋陷阵；

盈利能力A++，销售指标A++，

无所事事的小C，背后却对老板说不知道小B整天赖在单位在做什么。。。。。。

04

职场是个利益集散地，不同的人，打着不同的旗号，或高尚，或平庸，都为着同一个目标而来——想要得到比别人更好的生活。

既然职场里要分的这块蛋糕有大有小，无可避免的直接导致了互相踩踏事件的发生。谁都努力想要使劲浑身解数在同等的付出，甚至付出更少的情况下，分到尽量大的蛋糕。我们自己混迹其中是这样的同时，也请允许别人也是。

05

学会正能量的表达，正能量的表达，不是让你夸夸其谈表白自己，更不是无中生有创造或者抢夺功劳；而是在适当的时候，以工作目标能够良好的实现为标的，让老板知晓我们的工作进展和项目困难度，陈述我们的业绩，并且可以根据项目需求申请我们所需要的资源。对领导，对同事；尽可能的保持言行一致，而保持言行一致，是与人建立信任感的基础，也是个人口碑树立的基石。

06

选对值得跟随的人，不要过分关注你的老板对你说些什么，打什么鸡血，甚至承诺些什么；最好的方式，就是观察他身旁的大部分得力干将的发展情况和职业结果，既可以根据他们的现状、结合行业状况的发展来预知你未来努力后的结果，是会当垫脚石，还是可以通过努力，得到你希望得到的。我们都是社会人，在社会中努力过生活。我们有着有限的精力，我们需要平衡家庭和工作，我们有爱我们和我们爱的家人需要顾及，因此，一定要学会在付出和得到之间寻求一个适合自己的平衡。

07

随时随地，专注于自己的目标，

无论职场和生活中，都涉及三件事，自己的事，别人的事，老天爷的事

学会包容别人，专注自己的事，不干涉别人的事，不抱怨老天爷的事，这是职场中很重要的一课。这一点，也涉及职场中很重要的两个习惯：看不惯与被看不惯；

愤愤不平的看不惯别人的天天迟到、愤愤不平的看不惯别人工作时间部工作玩手机打游戏聊天、愤愤不平的看不惯别人赶出来的活到处是错——如果你还没有升职到这些在你的管辖范畴内的话，请选择包容这些，那是他们的人生，不是你的；请记住，不要用内心的愤慨去干涉别人的人生，时刻反思自己的认知和关注点，把关注点放到使自己能够成长、逐步强大的事件上来。

反之，无论我们有多努力，也不会总是赢得所有人的看得惯，那么拼命干嘛？相当老板啊？如果你遭遇到了看不惯，那么，在必要的时候说清楚的前提下，学会无视。

一旦你学会包容别人，体察别人的不易，你的视野将会为你打开一扇新的窗。

我们彼此就是彼此的外在环境，每个人有着这么多的不同，他们与你我不同，不是因为他们是错的，而是，每个人的成长环境不同，体察了不同的人和事，拥有着不同的世界观、看待问题的角度、处理问题的方式，也正因为着这些不同，我们所处的环境才更加多姿多彩。