给予平台，他们自会发光

01

某几百号员工的大单位缺少中层干部，管理工作一度陷入瘫痪状态。如今正值领导换届，新领导迫切需要建立一批工作得力的中层领导。那如何产生呢？就民主推荐吧。

在这之前，职工最有意见的就是领导任人唯亲，拉帮结派。现在听说是民主推荐，个个跃跃欲试，脸上绽放着光彩，像是换了血似的，都期待着出现新的活力。

于是乎，有着各种各样的选票，几乎每个员工都成为候选人，票数为个位数的大有人在，最终统计结果出来了，票数最前面的人都是些老员工。

其中只有一个是例外的，刚刚来此单位工作一年时间的一个年轻人，成为了最后一名上线的候选人。

大家都说，有这几个人做中层领导，就是稳定局面的定海神针，收敛群魔乱舞绰绰有余。

结果有些意外，事情进展得并不顺利，票数多的几个员工都不愿意做领导，以各种各样的理由推脱，比如要带二宝等，理由都有些牵强，有点搞笑。

那就再次做动员，不是有刘备的“三顾茅庐”之经验吗？新任的一把手能够舍下面子去做他们的思想工作，乃是极为少见的事。在很久之前，都是大家挤破头皮去争取的，真的是今非昔比。

更有甚的，新领导还调动了动员对象的家属参与做其思想工作，最后都不成功。这些候选人中只有两个乐意接受的，却是能力尚待提高、不尽人意的人士。

02

为什么会有这种现象发生？

根据了解，上面提到的这些老员工在老领导时期，曾经磨刀霍霍，毛遂自荐，参与竞聘领导岗位，最后都是被泼了一盆冷水而回，人也变得安定了。

事实证明，一般人总是走入一个怪圈。比如：竞聘岗位的时候信誓旦旦，而在上任之后，却激情隐退，无所作为，因而引起很多职工的非议，怨言四起。

再比如：有的人，别人担任领导的时候，他总是说三道四，指指点点，似乎自己很有能耐，却从不上阵发挥自己的能力。

民主推荐推出这么一个结果，难以预料。只能往下再找，考核小组的人员讨论激烈，有的提议启用年轻人，有的认为年轻人初来乍到，就做中层领导，难以服众。

有的提出新的人选，立马有人提出反对意见，或者猜想着他不愿意做中层的，都是些猜测和假想；有的说这么多中层领导，至少有一位女中层吧……

总而言之，民主推荐失败。后来，只能是考核小组内人员进行推荐。

03

也真是有些奇怪：为什么年轻人不能马上做中层领导？资历浅不能服众？

突然想起了一些石头。未经打磨的石头，因为表面粗糙，不容易看出色彩和纹理，用水清洗之后就会显现，水干又不见了。大家都知道，色彩和纹理只有在切磨打光之后，才能完全且持久的呈现出来。

其实，这世上每一块石头都各有特色，耐人欣赏，但它必须经过打磨和抛光之后，才会放出它的光彩，为人所赏识。

而年轻人就是这样的一块石头，都要经过磨练，经过心智和身体的劳苦之后，才能越来越成熟，才能独挡一面。

窃以为，就在这个时候，应该给年轻人一个锻炼的平台，因为他们有干劲，有精力，还有梦想和追求！