设计个人简历的几点入门

在大公司，HR每天会收到几百封简历，像是Google，每年更是会收到超过100万份，但是

所以简历这道关卡，无论如何还是要过去

连推销自己都懒的人，不PASS你PASS谁

不要搞的太复杂，除非你非常确定你要去的公司好这口

我们都知道人的阅读习惯是，“先从左至右，然后从上到下”，所以当你对简历布局无从下手的时候，可以简单参考下图的方案

当然，如果你还想在视觉设计上进一步优化，可以先从下面这几点入门

可以试着将标题放大，同时下边的信息采用按中轴线对其，整个简历粗旷中带着秀气，会有一种杂志的排版感觉，当然也是很有设计感的

选择一个明亮耀眼的颜色，尽量避免左侧画面的沉闷无趣，但要注意亮度的掌控，不要影响阅读体验

我们可以用较深的颜色作为底色，与亮色互补的同时，又开辟了“白纸黑字”以外的新道路，电子简历也不用考虑打印的问题

如果你搞不定太复杂的设计，但又想要好的效果，在字体上下功夫是个不错的选择，同样是简单的标题，稍作变形的字体，完胜系统默认的字体

很多人还是喜欢用一本正经的，身份证照或者商务头像，虽然目前这还是比较保险的方式，但是根据行业不同，你也可以多用些个性化的视觉语言

看多了密密麻麻的文字，难免会让人提不起兴趣，适当加入一些图标、图形等视觉元素，不仅能快速区分段落内容，也可以增添些许趣味性

在创客贴中选择【素材】-【图标】目前有20多个分类可供选择

除了“图标”这种常规操作，在留白处适当添加一些修饰元素，或者是图案背景，这些都会瞬间提升设计感

说到这里要声明一下，简历的视觉性的并不适用于所有行业，不要置之不理，也不要盲目追求

在美国常青藤、英国牛津剑桥、清北复交的顶尖金融系学生，他们的简历都是这样的

超强性冷淡，自带外语版本，一页纸搞定，所以归根结底还是那句话，牛逼的从来不是模板，而是你的经历

450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范

😗

据数据统计，13％的人喜欢全页的简历，24％的人喜欢简短的简历，19％的人没什么特殊偏好

每十个HR里，只有两人会花费>1分钟来阅读，每十份简历里，至少有两份会被HR无意识忽略

所以，如果你投过简历没有收到回复，很可能是因为你的运气不够好，当然，如果你的运气一直不够好的话... ...