被别人评价“慢”，到底是好还是坏

几个同事在闲聊，说到有个学生的反应比较慢，有个同事附和说跟我相似，是比较慢的那种类型。我听了大吃一惊，是我平时的哪些表现里面让别人看到了我的特别慢的，想着毕竟有人说应该是有原因的。

平时的慢，可能表现现在不急不躁，不是特别积极，而是那种比较随和的那种，就是习惯附和别人、跟在别人后面的那种。这一点我自己确实意识到了，就是可能有时候不想去跟别人去计较，或许自卑在作怪，总感觉自己说的和做的不是很对的，然后不敢先下手为强。这种性格的话就是有点不太积极，不积极表现自己，不积极主动去争取。其实这种心态的话，其实挺有危机感的。还好我好像也并不是说所有的事情都表现这样，只是说在目前的工作当中不太喜欢去表现自己，所以在工作当中好像也表现的不是很出色的那种，只是属于把要做的事情做好的状况。

在职场竞争力这一块，还是得增强自己的能力，成为更更出色的自己，也是一直自己坚持的目标。对于目前的工作也要去设一个目标，可以不跟别人比，但是要跟自己比。怎么个比法呢就是跟过去的自己比，比如说在过去的一个月，过去的一个星期，进步了吗？

还有一点就是一定要正确地认识自己。比如解剖优点和缺点，利用优化放大自己的优点，成为更出色的自己。用自己的优势，发挥自己的特长，更容易让自己成功。每个人都有自己的特点，有自己发光的地方，只要找到合适的方式，都可以成为闪亮的星星。

听别人怎么评价自己，通过别人了解自己，反思自己的行为，多看自己的优点，优化自己的缺点，不断精进自己，迭代自己，成为更优秀的自己。