企业日常――我能干不了？

李总两口子都是大学生，原来都在某个比较大的服装企业任职，李总做后勤，李夫人在办公室跟客户打交道。

后来羽翼丰满，于是从那企业辞职，并且挖了一名管生产的孙组长出来，自己上设备，招收二十来个工人自己当老板。

李总还是管后勤当司机，李夫人拉订单买原料，孙组长泼辣能管住工人，强强联合没两年也发展成上百人的工厂了。

后来，有段时间夫人跟孙厂长（组长升级）因为车间管理上的问题产生看争执，抬杠过度，孙厂长撂挑子回家了。

李总明白是怎么回事，这事怪李夫人干涉车间太多，于是劝夫人服软去把孙厂长请回来。

谁知李夫人傲娇劲上来了，说：“为什么把她叫回来？就这么个车间生产有什么难管的？我一个某某大学的高材生，企业管理也不是没学过，我还干不了了呢……”

于是，李夫人去车间开会，宣布自己亲自管理，并实行一系列新规定，比如奖罚分明，生产积极质量好的要奖励，出次品的要处罚……

然而，奖励这事只要李夫人不心疼钱，那是没问题，但是处罚就有难度了，工人说：你罚我？我还不干了呢。

女工里有几个大嫂，大大咧咧平常说话就骚的没法听，刘夫人去车间跟她们说话，没几句动不动荤梗就接上了。

比如，这天李夫人去车间检查质量，对一位大嫂说尽量不要用大号的粗针，用粗针衣服上的针眼就大，不好看。

这时旁边一个大嫂接上话茬，说：“老王，早就说不叫你挑个粗的你不听，看看，把个眼撑大了吧。”

老王回他：“谁不想要个粗的，好像你家的就细是的，你的眼还小？”大家哄堂大笑。

话虽然说的隐晦，可是谁都明白，把个大家闺秀接受过文明教育的李夫人羞的满脸通红。

几天过后，工人走了两个，产品数量出不来，奖金倒是发出去好几百。眼见交期快到了，李总不管夫人同意不同意，亲自去把孙厂长请了回来。

孙厂长本来也只是赌气，这会也借坡下驴，回来继续管车间。回来打电话把两个走了的工人一顿臭骂骂了回来，把几个说荤梗的大嫂用更荤的梗挖苦了一顿，大家又是一场哄堂大笑。

一顿恩威并施，把群大嫂管的服服帖帖。并且亲自上机器赶进度，把个产量补上来。

李夫人看在眼里，感叹自己大学学的管理学跟实际管理根本不搭调，尽然被一个初中没毕业的打工妹给打败了。

说到这里作者先说明一下，讲这个故事并不是要说读书无用论。而是说那些看起来比较低级的工作做起来也并不像看起来那么简单。隔行如隔山，对待什么事要用对口的人去干，跟文化高低没有多少关系。