职场中，年轻人迷茫的原因分析

其一，成长的因素

按照约定俗成的惯例，所谓职场中的“年轻人”，一般是指刚毕业参加工作至35岁这个年龄段的人。按照22岁大学毕业参加工作，当下的职场年轻人，正好是出生于1984年至1997年的这一拨人。这个年龄段的职场年轻人大多数都是独生子女，从小被全家人宠着，极少经受生活挫折和现实历练，稍有不如意，会习惯性地耍耍小性子。也就是通常所说的，明知道不如意，想改变吧，对自己又下不了狠手；不想改变吧，又觉得没意思，犹犹豫豫，不果断。说起来，还是从小被过度关注埋下的根子，事事都有家长做主，事事都有家长操心，自己没机会、也没必要为自己的事情操心，久而久之产生了思想惰性，想法千千万，就是落实不到行动上。

其二，受教育的因素

不可否认，当下的年轻人普遍受过良好的学校教育。但话又说回来，这一拨人上大学的时候，正好赶上高校改革正红火的时候。本来从小的家庭生活环境就相对优越，加上上大学的环境比较宽松，究竟学到了多少“真材实料”确实需要打一个大大的问号。再加上，转型期在大学学到的理论，很多时候不适用于现实工作，完全“两张皮”，怎么可能在工作中产生愉悦感？就拿我见过的几个年轻同事来说，与我们这些中专生相比，他们的学历和起点不可谓不高，但要说到基层实践，差距一下就出来了。举个例子，我们的工作在基层，实践中，你能明显感觉到，中年人有那种“不达目的不罢休”的钻劲和韧劲。年轻人就不一样，且不说拎不清基层情况，你多说一点，他都觉得烦，而且理由还特多，什么不会啦，不懂啦，不了解啦，反正就是应付式的，让人很无语，感觉他就把工作当作交差，没什么责任感。这样说，肯定有人不高兴，但我见到的这种情况不在少数，也就一吐为快。

其三，个人阅历的因素

这要分两类来分析。第一类是84年到89年之间出生的，这就是年龄30到35周岁之间的。这些人经过近十年的职场历练，各个方面已经基本定型，他们如果完全放掉过去，从头再来，抛开其他的不说，年龄没有优势，就是重新选择的最大拦路虎；如果向前冲的话，基本上处于前有阻截后有追兵的尴尬境地，想冲没底气，不冲不甘心，迷茫就在意料之中了。第二类是90后这拨人，他们觉着自己还年轻，有个事情干着也还过得去，反正时间有的是，也不是很着急。结果就这么晃晃悠悠的，慢慢耗费着自己的青春。有个前同事，刚进单位的时候，我们这帮老人以过来人的经验，“苦口婆心”开导他，要么好好干两年高升到上级单位，要么啥都别想。偏偏这小兄弟心高气傲，既不想付出努力，又梦想着高升，就那么没心没肺地玩了几年，想走吧，没谁看得上；不走吧，呆着也憋屈，生生把自己逼入了进退维谷的尴尬境地。说到底，还是以前走的太顺，想事情、做事情太简单，老想走捷径，缺乏认识自己、认识社会的能力。

其四，其它因素

这一方面比较复杂。有的是太个性，啥事儿都想按自己的来，但偏偏忽略了社会是个大熔炉，人都是群居动物，怎么可能事事如意、时时顺心，稍有挫折就受不了肯定不行。有的自身性格犹犹豫豫，没主见，想着改变，别人说一说、劝一劝，想好的计划就变了。有的做事缺乏那股狠劲，瞻前顾后，走一步看一步，走着走着就迷茫了、心慌了、尴尬了。有的比较悲观，干的时间越长，觉得这辈子也就那么回事了，多一事不如少一事，可是看到别人比自己好，又有些不甘心，回过头来，涛声依旧，最后陷入自己跟自己在心里较劲儿的恶性循环。

最后想说的是，职场当中，能力是最大的本钱，练好自己的本领，保存可以随时离开现有岗位的实力，如果机会合适，你又能下定决心，离开一个进不能进、退不能退的工作环境，选择开始一段新的工作旅程，也未尝不是好事儿。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。机会大把有，有时间纠结前路如何，不如认清自己的核心竞争力，选择一条属于自己的路子，给自己一个痛快，让自己的价值得以展现。

毕竟，年轻真的很好，年轻还有从头再来的机会和时间，迷茫不过是自己对自己设限的结果罢了。您看呢？