一个不成熟的职场小故事

公司最忌讳的事之一便是员工之间相互讨论工资情况，很多公司会为此制定出相应的保密协议，禁止同事之间相互打听工资。

但国内的很多情况是，公司里面基本上没有太多的秘密可言，你一言我一语，就把情况了解的差不多了。除了工资之外，还有一件有关钱的事情，仍然让大家乐于讨论：优秀员工和年终绩效。

今天我要和你分享的便是小A的职场故事。

今年和往常一样，在开年会之前，按照惯例，各部门领导要找大家谈话，说一下优秀员工评选的事。但今年又与以往不同，今年领导找小A谈话时并不是一群人，而是一个人。

在领导寒暄之后，说：“今年我对你工作不太满意，进度太慢了”，小A没说话，自我反省着哪又做错了？哪里可以改进？作为组里面出力那么多，人手还那么少的情况下，优秀还是有戏的吧？但接着领导话锋一转说：“今年的优秀员工定了，是小B，这是老板的意思，你有什么意见？”小A带着满心不悦地答：“听领导安排。”，

交代完主要的事情之后，领导又对小A一通的批评、鼓励与安抚。当时听的小A云里雾里，一阵郁闷。本来想着优秀不优秀的就算了，只要年终奖不再这样就行了。

如果故事讲到这就完了，那这就不是一个完整的故事，事情不会只出一件，而是充满了各种错综复杂的联系。

得优秀员工的小B是负责为领导整理会议纪要，记录好每个人安排的任务，再追踪一下每个部门的进展。按道理说，这个工作应该不会太难做，但他做起来就显得特别的忙，天天在办公室说自己好多活，在领导面前尤其会突出自己的劳动，同时作为老板的老乡，那就更是没得说了。

看着同事年会的时候捧着优秀员工的大红包，想着为什么到嘴的鸭子飞了的时候，年后发生的故事，更让人觉得诧异的事情发生了。公司评绩效之前，有一个自评环节，听着小B在那里说，”我就随便写了一下，好多活都没干，管它呢”。小A想着，“嗯，说的基本与事实相符。”但小B的绩效是A!

由于工作的原因，领导没来的及跟小A过绩效的事，就直接进入了最后环节，老板、人事当面谈是否对领导给的打分有不同意见。没见过世面但仍听过很多故事的小A想着，这个场合不能说领导不公平的话吧？所以一切和气，没有太多问题，直接划为B类，谈话结束。

带着满腹狐疑，会议过后，小A被领导叫进了办公室，说了下绩效的事，更说了一下亘古不变的人际问题：领导之间的利益纷争。说了他如何为了大家的利益与其他人争辩，今年都为大家争取到了哪些好处等等。

无论说的再好，事实摆在那里：KPI并不决定最后的奖金，人才是关键。总会有很多人会因为领导的喜好，等着拿到各种好处，拿了优秀员工的小B同样坐拥绩效A。不谙世事的小A终于幡然醒悟，在这里，会干的不如会说的啊。

事件一出，便引起了同事间的各种不满与怨言，有的直言不讳，有的义愤填膺，都是背后说一说，大家都懂。尽管如此，这还是在公司员工间造成了不好的影响，工作的积极性严重受挫，会表现、会说话、表忠心仿佛变成了领导赏识的利器。

小A呢？在这个过程中，虽然没得到利益上的好处，但是，对很多事情的看法和阅历上，还是有进步的。

小A心得：

- 与自己利益相关的事情，要勇敢表态，除了你自己，没人会为你考虑；

- 哪里有利益，哪里就有争议，利益会改变原则与事实；

- 保证自己工作做好的前提下，处理好人际关系；

- 人都是情感动物，不要轻易得罪人，更不要得罪老板；

- 看一个人，不要看他怎么说，要看他怎么做。

最重要的改变和提升，来自自己，成长总是伴随着阵痛，勇敢面对，克服它，才会更从容。职场如此，人生亦如此。