干货| 求职高峰期到了，你的”敲门砖“准备好了吗？

热热闹闹过完春节，调好薪/升好职/拿好年终奖的职场精英们迎来了新年的第一个求职高峰期，俗称“金三银四”。大家的求职高峰期就是我的招聘旺季，这意味着我每天都要花大量的时间浏览简历。

大家都知道一份好的简历是求职的敲门砖，花再多心思也不为过。然而我看简历时总能发现各种各样的问题，有些问题会严重影响我的工作效率，有些则会直接耽误候选人的求职。所以我想跟大家分享一下写简历的技巧以及我发现的一些问题。

为什么要写简历

简历的作用是让HR和用人部门在较短的时间内初步判断求职者适不适合他们正在招聘的岗位，以及是否要与该求职者做进一步的沟通****。从这个层面上来讲，简历写得好不好会在很大程度上影响HR和用人部门对求职者的判断。

我在念大学时接受过专业的求职培训，其中一节课讲的就是怎么写简历。老师说，HR忙起来看简历都是按秒的。我当时觉得很夸张。然而工作后才发现，这种说法还挺写实的。一到招聘旺季，我的邮箱每天都会涌入大量简历，我根本不可能花太多时间在一份简历上，只能抓关键点快速浏览。一般情况下，20秒以内判断一份简历合不合适完全没有问题。这个时候简历写得好不好就相当重要了。

简历的构成和写法

我们来了解一下简历是由哪几部分构成的，以及每一部分该怎么写。

下图是我在网上找的一份简历模板，江湖人称“沃顿模板”，即沃顿商学院毕业生简历模板。我个人非常喜欢这个模板，干净清爽，重点突出。简历模板有很多种，大家选择符合自己行业特征的模板即可。

简历模板

从模板中不难看出，一份完整的简历需包含个人信息，受教育情况，工作经历以及技能/特长。

个人信息

姓名/手机号码/邮箱地址/年龄/性别/籍贯/目前所在地/婚姻状况等基本信息缺一不可。政治面貌/身高体重等信息则根据行业/岗位需要来选择是否添加。

可能很多人会问，简历里要不要附照片？就我个人习惯而言，我觉得可加可不加。不过有些面试官会希望或者要求求职者在简历里添加照片，所以大家最好准备一张求职照，以备不时之需。附照片是很讲究的，一定要选择正式的，能体现你良好精神面貌的照片。那些角度奇奇怪怪，嘟嘴卖萌，状态不佳，严重失真的照片最好就不要附了，说实话挺影响专业度的。

强调一点，一定要提供正确的手机号码和邮箱地址。总有些求职者把手机号码写错，又不留邮箱，或者留的邮箱地址无法接收邮件，我只能抱憾错过他们。

受教育情况

求职者需提供受教育的起始年份和月份，学校和专业名称，学历情况。例如： 2011.9~2015.7 复旦大学 英语文学 学士

受教育情况可放在个人信息之后，或者工作经历之后，没有特别的规定。我现在看到的简历中大部分是放在工作经历之后的。如果求职者觉得自己的教育背景特别加分的话可也以放在个人信息后。

工作经历

这一部分可以说是一份简历的灵魂了。我们最开始提到的简历的作用正是通过工作经历部分去实现的。它所占的篇幅是简历里最长的，也是我们最需要花时间的部分。

1)每一段工作的入离职时间，公司名称及最后在这家公司时的职位。如果求职者在同一家公司有职位上的变化，一定要在简历上体现出来，这样面试官可以很清晰看到求职者在该公司的职业发展情况。

比如：

2010.3至今 XX生物制药公司 销售经理

2015.3 至今 销售经理

2010.3-2015.3 销售专员

2）工作内容和工作成绩

求职者一定要确保面试官在看完这一部分内容后能够非常清晰地了解到，你做了哪些工作，你做出了什么成绩，你有怎样优势，你是否适合他们在招的岗位。

拿医药销售岗求职者举个栗子。这类求职者在写工作内容和成绩时，需要明确：

a.负责的疾病领域和产品名称。

b.负责的市场情况，比如负责哪几个省份/城市/医院，核心市场还是广阔市场等。

c.大客户管理情况，管理了多少位KOL（组委几位，主任几位等）。

d.近3年的年度指标，达成情况和增长情况。工作未满3年的话就按实际情况写。

e.工作期间的个人成绩，比如开发了多少家医院/科室，得到过的公司奖励等。

以上只是简单地列举了一些项目，销售岗求职者实际整理简历时可以写的内容包括但不限于上述项目。只要求职者觉得某些跟工作相关的内容是有价值的都可以放上去。

请不要把简历写成文章，要用数字量化工作内容和成绩，结构要清晰，要让拿到简历的人一眼望过去觉得清爽，有条理。 我看到过无数封像文章一般的简历，只能一点点通过密密麻麻的文字整理该求职者想表达的内容，耗费脑力和体力不说，效率还特别低。

特长/技能

求职者可以把自己考取的相关证书，比如语言证书/技能证书放在这个栏目里。如果有一些能拿的出手的兴趣爱好，也可以写出来，或许能加深面试官对你的印象。

需要注意的问题

说完简历的构成和基本写法后，我们来聊一下投递简历应注意的一些问题。

简历篇幅：应届毕业生社会经历少，篇幅控制在一张A4纸内就可以了。工作经验丰富的求职者则无需过虑篇幅问题，只要你能言简意赅，重点突出地把工作内容写清楚即可。

简历格式：简历一般有PDF和Word两种格式。不同的面试官对简历格式有不同的要求。比如我喜欢求职者给我发Word格式的简历，这样我在做面试报告时可以直接复制一些数据相关的内容，或者电话沟通时发现候选人简历信息有误我可以直接做修改。但有些面试官则希望收到PDF格式的简历。如果求职者不清楚面试官对简历格式的要求，不妨同时把两种格式的简历发给面试官，这样就不容易踩雷。

邮件主题：建议采用“应聘岗位所在地区+应聘岗位名称（+产品名称/疾病领域）”的格式作为邮件主题，这样HR一看到邮件标题就很清楚求职者的意向了

邮件正文：我不会因为求职者空荡荡地发份简历来就对该求职者有不好的印象。但如果有求职者投递简历时特别用心地对待邮件正文，比如做个自我介绍，表明求职意愿，展示自己和我们在招岗位的匹配度等，我一定会对这位候选人印象非常好。有些面试官会非常在意正文内容，如果候选人就发份简历而正文没什么内容，面试官会觉得求职者意愿不强。所以大家真心想争取一个机会时，不妨花点儿时间给自己写一封充满诚意的自荐信吧。

好啦，简历的内容就聊到这里，上面提到的内容大家都掌握了吗？有问题欢迎留言给我~

（本文图片均来自视觉中国）