我的前任，涨工资300元之后离职了

我目前的工作岗位，之前是一位91年的宝妈在做，在公司服务六年，从一个服务员，后来被我现在的领导发现调动到人事部门，离职前工资刚从3500涨薪到3800，涨薪后的第二个月提了离职。据说去了某企业从事差不多的工作，工资5000。

我只能说现在的企业培养、成就了她。多走走看看还是好的，如果一直在原公司，哪怕企业花五千再招聘一位，也不会一下涨薪到五千而挽留她。因为如果那样的话很多平衡都要被打破。而人走了，重新定位新人会更大程度的保留原来的某种平衡。

这种现象从对企业的忠诚度来说很矛盾。忠诚度也许只能是规劝员工离职的一种说辞吧。