三级九岗的薪酬设计

三级九岗的薪酬设计

1、销售型公司的三级九岗：

（1）基层不同岗位的工资极差在1.2-1.5倍；

（2）中层不同岗位的工资极差在1.7-1.8倍。

三级九岗的薪酬设计

2、服务型公司的三级九岗：

（1）极差不大，象征性。

三级九岗的薪酬设计 三级九岗的薪酬设计