管理方法

      管理者带领团队需要根据团队的实际情况展开，对于执行的管理要以解决问题，提高员工综合技能，促进团队发展为重。

      同样，管理者不应每天去叮嘱下属，而是注重检查结果，喋喋不休的管理不如严以律己的考核。