《在人生的更高处相见》9.142020-09-14

《在人生的更高处相见》是俞敏洪对其人生过往的追述和分享，他主要从读书、旅行、情怀、闲话四个方面，像我们展示了一个真诚勇敢、踏实上进、拥有痴迷的学习精神和对自由浪漫生活追求的综合形象。读这本书很轻松，一来书中没有华丽堆砌的辞藻，更所是真诚朴实的娓娓道来；二来你会在俞敏洪身上发现自己的影子，出身普通农民家庭，但凭借自己坚韧不拔的进取精神和敏锐的专业视角一路北大求学、北大任教、创办新东方事业，一路做到上市公司，他在自己的每一个人生节点都有着相对清晰的目标规划，这也是很多有所成就的人所共同举备的品质，也更需要我们年轻人学习和追随额地方。

在整个通篇阅读过程中，印象比较深刻是他对CEO理应具备品质的论述：

首先是人格特征：他最看重的一点就是守正出奇，创新打法而又根基牢固。

第二是个性特征：主要体现在你在遇到事情的时候是否是乐观的。

我非常认同的一点是，一个人如果学会了积极乐观地看待周围的事物以及遇到的困难挫折，那么他才能算得上是成熟，用俞敏洪的话说就是具备了富人思维，“遇到什么困难都能将其看成是机遇”，这跟我在《活出生命的意义》中多顿悟的人生本质是一样的，人生的意义需要你自己活出来，而不是奔着意义去活。

除了乐观的个性特征之外，还有比较重要的一点是对事情的判断力，“准确的分析力，有没有胆子去做，也就是所谓的决断力和果断力”。

第三，就是学习能力，这也是他在无时无刻不阅读的生活工作习惯中体现出来的优秀品质。此处又分为两种能力，一是专业能力，一是潜在能力。

以上是他对CEO过去品质的一个论述，在对未来CEO综合素养的论述中，他提到一几下几点：

首先，平衡机制。对人材机资源的整体调度与平衡。

第二，对时间和资源的最佳把控。要掌握投入新技术、占据新市场的最佳时机。

第三，确立创新、开放的系统和结构的颠覆能力。如何让员工有持续的创新动力的价值体现。