HR定薪标准：技术再牛的程序员也要学会给自己估值！

只谈梦想不谈钱的都是耍流氓。

有些程序员会发现

xx的水平和我差不多，但是他的月资比我高1k；

xx技术渣，结果跳个槽，年薪分分钟变成了我的2倍；

……

今天场主就想和大家聊一下：HR到底是怎么定薪的？程序员应该怎么给自己估值，避免被忽悠拿了低薪。

• HR定薪标准参考

1、学历 

2、专业匹配程度

3、现有技能

4、技术应用能力（为公司带来的价值）

5、团队协调/管理能力

6、学习能力（未来空间）
7、之前的薪酬

8、公司现有的薪酬体系

一般来说，定薪会参考的维度为以上8条（欢迎补充），因此，相对应的，程序员可以在部分维度做一些功课，面试过程中尽量展示出这些方面自己的优势所在。

同时，在被定薪前，对自己有个合理的估值非常必要，以此为标准，HR给得高，说明：重视、个人能力非常匹配、被认可；给得低了，可能公司没有看到你的潜力，或者并没有那么认可（适当考虑公司原有的薪酬体系标准）。

• 程序员如何给自己估值

1、市场供需

物依稀为贵，可参考一夜暴富的区块链工程师。风口行业+人才稀缺=稳拿高薪。

2、增幅

• 国内薪资&行业薪资增幅；IT行业薪资都在每年涨，你的薪资涨幅有没有跟上大环境的涨价比例？
  

• 跳槽薪资增幅：一般比例在20-30，部分风口行业可以高至50。

3、价值

了解自己的优势（技术or技术管理or强悍的学习能力），自信能够为公司创造多少价值，那么其中一部分应该归到个人薪资的价值中去。

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