疫情期间，论公司企业文化

今天这篇文章，作为小区志愿者的我，其实并不想写。但是，有关于这是全公司员工的利息，我又不得不写。

说实话，写这一篇文字，我内心是很矛盾的，要说服自己的观念，改变自己的立场。

作为一名小区志愿者，我可以体会到夹在百姓和疫情之间的这种无奈的心情。

作为公司一名后勤工作者，我体会到夹在公司和员工之间的另一种困顿。

疫情当前，所有港口封停，作为进出口贸易公司，损失惨重。这种情况其实每一位员工都不想看到的事情。公司的状况直接关系到员工的收入，收支不平衡，就会间接影响到家庭的稳定性。

疫情当前，民生物资也需要多重程序才能得到保障，所以物价自然有一些上浮。停工停产，工资收入下降，矛盾也就产生了。

从小范围封控到全城封闭，已经一个月之久，身边的朋友除了领取民生大礼包，也陆陆续续领取到了公司寄来的关心大礼包。有部分公司已经发来疫情封控期间工资不扣除的消息。

收到这些讯息之后，我们也向公司说明情况，提出建议，可是到现在公司领导人没有一个给出相应的方案。

员工纷纷询问我们工资的情况，我们的回答显得很是苍白。公司有难处，作为其中一员理应体谅，但是作为公司，就不能体谅一下员工的难处吗？

额外的物资我们可以不需要，但是发工资的日期过去3天，我们居然连基本工资都没有收到？理由是，考勤还没有算出。难道，公司还准备将隔离期间的工资全部扣除吗？

公司领导人一个官方公告都没有，对于员工，没有解释，没有关怀，没有询问。真的让人感到无比心寒。

说实话，这样的公司文化背景下工作的人，有几个会使出全力认真工作呢？

管理层没有在问题出现前相处对应措施，问题出现了就要赶紧解决。这样逃避，有什么意义？我们后勤工作者真的很头疼，又不是第一天成立的公司，到现在连对应的工作流程都没有。

我本人入职时，公司说实习期3个月。过了实习期，还不给我转正，10年工龄，却告诉我我没有公休，没有体检，不享受任何公司福利。对于这一点，我已经不能容忍。原本在继续工作还是离职中徘徊，没想到疫情先到来了。

经过这一个月的期待，我彻底想通了，疫情结束第一件事情不是怎么吃，喝，而是结算工资走人吧！