为什么起点相同，你加班，她却加薪？

灵芝大学毕业两年了，按理来说已有两年工作经验的她应该告别了职场新人的懵懂状态，走在升职加薪的路上了。

然而现实是灵芝依然在原岗位中饱和工作，没有加薪，更没有升职。

更让灵芝费解的是，和她同一时间进公司的大周，已经成了项目总监，深受老总器重，工资也一路上涨。

在职场中，不少人有和灵芝一样的困惑。

为什么加班的是我，加薪的是ta？苦干的是我，升职的却是ta？

表面上，大家都一样，工作勤勤恳恳，那为什么有的人就能脱颖而出呢？

灵芝自认为只要努力工作就一定会被看见，却忽略了职场中这三件事情的重要性。

01

可以提出问题，但不能只提出问题

灵芝所在的部门每周都需要开一次例会，会上部长喜欢问大家对工作的问题和看法。一次例会讨论一个难度较大的项目，灵芝就站起来一股脑儿说了很多问题，头头是道。

部长频频点头，问她还有没有其他要补充的。灵芝心想，不是只要提出问题嘛，于是她又补充了几句来说明问题。

部长听完，没有说话。这时候大周站起来了，她首先说了自己所看到的问题，随后提出了自己的解决方案，还不止一个，一听就是有备而来。

大周发言完之后，部长朝她竖起了大拇指，并且就她提出的两个方案展开了讨论，让她负责方案的开展。

在工作中，加薪最快的，往往不是提出问题的一方，而是切实解决问题的那一方。

灵芝以为只要自己提出了问题就是对团队工作的帮助，却殊不知部长并不缺发现问题的人，他需要的是帮他解决问题的人。

深谙职场之道的部长往往知道问题所在，谁能主动帮他排忧解难，谁就能得到晋升的机会。

02

适当拒绝有利于提高工作效率

在职场中，灵芝觉得同事之间互帮互助是应该的，所以在工作中能够帮到别人的地方灵芝一般都会答应。

部门本来事情就不少，再加上帮这帮那的，灵芝经常会加点小班。虽然比较累，但她也从中获得了成就感。

新项目选负责人时，灵芝和大周是竞争者。为了公平公正，部门内部进行了匿名投票。

灵芝本以为自己平时经常帮助大家，人缘挺好，应该不会有什么大问题。可没想到结果一出来，她愣住了。大部分人认为大周工作专业，认真负责，更适合当负责人。

相比人情，职场更讲业绩。平时大周也会加班，但她一般都是在潜心专供手头的工作，同事找她帮忙也得等她忙完自己的事情。

久而久之，找她的人虽然不如灵芝多，但她的kpi在部门里一直处在领先位置。先进的人更能带领大家前进，这是每个职场人士都知道的道理。

03

修炼一门必杀技

灵芝还记得她和大周刚来公司时就被部长要求做ppt来汇报工作，刚开始时两人的ppt都做得不怎么样，空有内容没有排版，经常被批。

随着公司的磨练，灵芝的水平有所上升，虽然说不上高端大气，但再也不是当初那个黑字密密行的职场小白水平了。

有一次，部门接了一个重要项目，甲方会过来参加创意提案会议。灵芝，大周和小李的文字提案都得到了内部肯定，会议上需要他们进行创意阐述。

会议上，灵芝和小李的提案都顺利通过了，但大周的方案却让甲方拍手叫好。

其实三人的提案都可圈可点，但只有大周一个人针对方案精心制作了ppt，内容精湛排版美观，十分专业。高端炫酷的效果一下子就击中了甲方的心。

灵芝这才注意到原来大周是ppt高手，之后公司需要展示的项目都落在了大周手上。不久之后，大周成了公司的项目总监。

灵芝原本以为，自己ppt技术够用就行，没想到昔日同为菜鸟的大周已经把ppt修炼成了自己的必杀技，公司有需要ppt的地方就有她。

在职场中，有必杀技的人自然会在工作时锦上添花，得到更多的关注和垂青。

两年前，灵芝和大周同为新人，而现在，灵芝依然在兢兢业业地加班，大周不仅加薪，还得到了职位提升。虽然起点相同，但两人走出了不同的职场道路。

在职场中，每天都会有人问，为什么加班的是我，加薪的却是ta？

然而职场多的是为什么，只有知道原因并付诸行动的人才能更快进阶。