员工是最珍贵资产？老板：呵呵

所谓互联网创业公司，只有真正进入了，才知道是不是空壳子

一个在互联网创业公司工作的朋友哭了。

她们部门吭哧吭哧连续三四个月加班做的一个项目，整个团队一周有五天都是晚上直接就睡在公司，转天头发乱蓬蓬，顶着超大的黑眼圈，又继续工作。项目完成了，算奖金时，老板却提出了绩效要求（对，你没看错，这里的绩效标准不是在月头，为了激励大家，提目标时出的，而是在大家做完成绩后，根据大家完成的成绩，方便奖金克扣才提出的），大家都很委屈，朋友是总监，就跟老板建议，这些90后小孩都不容易，就别扣了，反而被老板各种训斥，你懂个屁，你要是坐我位置，还不定什么德行呢， 爱干就干，不干就滚，朋友一口老血喷出来，没滚。

朋友的同事，每个月业绩不是第一就是第二,大家都特别羡慕，后来大家才发现，其实她经常做假单，大家就觉得她这样很过分，她却很有理的说，因为我不要脸啊，有本事你也做呀，一句话噎死对方。有人忍不住把这件事告诉了老板，而老板的反应再一次出乎了所有人的意料，那个告诉老板这件事的同事被炒了鱿鱼，而作假单的同事不但没被炒，反而升成了总监，并且，老板还在公司的群里各种花样式表扬，说她每天来的比别人早，走的比别人晚，是大家学习的榜样， 与其有时间去嫉妒别人，不如好好用心工作，把心思花在正道上。 我朋友气炸了，这一次，她走人了。

对朋友刺激最大的，并不是收入的不稳定 ，而是，她为这个公司付出了很多辛苦，公司却不买账，而那些表面看来勤勤恳恳，而其实不顾规则，没道德底线的人反倒受到公司的重用。 让我特别想搞清楚一个问题，互联网创业公司的老板喜欢什么样的员工？真的是像他们说的业绩为王，德才兼备吗？

你或许已经感到，我朋友所在的企业并不是一个健康发展的互联网创业公司，而是由神一般的创业团队，神一般的数据，神一般的融资团队编织而成“皇帝的新衣”，他们本身没有造血功能，靠着捏造虚假需求，刷虚假数据的套路来融资，烧钱，画饼，再圈钱。让我们谈谈这些套路吧，每个想去互联网创业公司的人，都可以先了解这些不靠谱的“假象”。

01 你能享受创业的忙碌，但你能忍受天天配合表演“很忙”的身心俱疲吗

在一个健康成长的创业公司，100%投入是必须的，因为事情多到根本想不起来休息，但在一个套路创投公司，根本没这么多事，只是一定要显得事情很多。套路创业公司别的没学会，样子一定要装，比如，周末，节假日都要加班; 白天上班开会不够，周末晚上九、十点钟还要开紧急语音会，制造出分秒必争的紧迫感。

02 你有快速学习的能力，但你能控制自己的成长速度不要过快吗

你能恰如其分的掩盖自己的光芒吗？办公室里无形的眼睛比看得见的摄像头更危险，你今天微信上一句无心的牢骚，某人“无心”曝的黑料就可能是明天你被辞退的原因。

03 你能接受进入创业公司带来的风险，但加入一家庄家都不想赢的游戏真的是你想要的吗

不要全身心投入，因为你的付出不但得不会得到回馈，而且很可能为自己招来麻烦。为什么？因为你与老板奋斗的目标不一样，你努力是希望公司越来越好，而老板却是绞尽脑汁想怎么花最少的钱做足表面功夫来圈钱。

04 自带热血的你还要接受每天不定时被打鸡血，不会腻，不会恶心吗

创业公司，最重要的就是学本事，而不是喝心灵鸡汤。

05 不值得为他卖力的老板

对投资人满脸堆笑，对员工呼来喝去。

“不加班的都给我走人，周六周日该赚钱的时候还加班？”总是一副“老子给你钱，让你跪下都是应该的”拽样，老板丝毫不掩饰自己内心对自己员工的轻视。对他来说，员工有的是，研究生，尤其是海归，找不到工作的很多，这批不行换下批。

套路公司用人也狠，利用完了随时可以让你离职，尤其如果你是身居要职，他们会以熟悉业务插进自己的人，然后把你架空，让你走人。

06 员工的"服从"才是最珍贵资产

你不需要特优秀，但一定要懂得配合，配合数据造假，配合夸大，配合刷交易量，配合画忽悠土豪投资的大饼，配合做好空手套白狼的戏码。

其实，互联网创业公司大多都是朝阳行业，好好干应该是会很有前途的，然而一些公司偏偏要浮躁的走融资套路，空求一副表面合规的空壳子。外人看到的是“高大上”的光环，实际上，内部隐藏着许多阴暗的坑。

要讨好自己，咱们的时间最宝贵 ，不要把你全部的希望和力量浪费在受轻视的地方和没有前途的事上。