三体人给我的的启发

面对不平衡的关系，我们应该怎么做。

比如公司里的上下级。

上下级肯定是一种不平衡的关系，始终会有一方觉得不平等。拿我自己来说吧，我属于比较懂事那一伙的。公司的制度对于我来说，基本上是没有用的。不是我不遵守规则，而是很听话的那种人。怎么说就怎么做。基本不去做任何破坏规则的事。

那么问题来了，遇到那种不公平的时刻。牺牲的总是我。

比如新来一位算是有能力的人，领导直接跟我说让他做管事的吧，你配合一下他。我心里是抵触的，因为我是跟他一起把这个公司从无到有，一起建设这个公司的人，算是开朝元老。

领导说，要多培养人才，大胆启用新人，进行轮岗制度。

可以没问题。我顾全大局，为了公司，嘴里答应了。

问题是轮了一下，那人不行，就没有轮了，那人始终就挂一个管事的头衔。跟普通员工一样，每天做事，根本没有任何领导力。

我是老好人，我的性格也不太适合当领导吧。

什么是老好人，当别人得罪了你，因为宽容，或者软弱而不让别人付出任何代价的人就是老好人。

有血性讲原则的人，必然会以牙还牙，以眼还眼。而我肯定是做不到的。

我自认为跟领导很熟，而天真的以为跟他是朋友。

领导布置完任务我有时候会针对一些情况进行一些补充。或者反对这样做，我自以为是按着为公司好的原则，敢于直言纳谏。

直到去年年底，我才从别人口中得知领导眼中的我是个什么样的人。

亲口承认打压我，因为我威胁到他的领导力。他吃定了我是老好人，所以在安排年终奖的时候，发的比别人少。别人说，这样会让他心里不舒服，领导直接来一句，不爽就不爽，他能怎么样？

知道此事后，我第一反应不是愤怒，也不是委屈。而是觉得自己太傻了。

领导与朋友是两个完全不一样的评价体系。

我傻到混为一谈了。领导说，我们是朋友，兄弟。我天真的信了。

跟朋友，你可以嘻嘻哈哈，打打闹闹，可以争吵。

但是跟领导，只有服从，听安排，去执行。

我开始改变了。一段成熟的关系如何面对？

三体人给我启发。

1真诚的对人类好。2从未放弃过改变这种关系，

三体人比人类厉害多了，领先人类上千年。人类抱着同归于尽的态度，才让三体人不敢乱来。

人类以此为要挟说，你们要帮助我们，给我们科技。三体人立马就给了新科技，人类科学家一看，全是领先二百年的干货。人类开心的不得了。三体人还说我们向往人类的生活，要跟人类做朋友。几十年过去了，人类真的就信以为真了。人类是一个容易相信，并擅长遗忘的人。人类感受到了三体人的真诚，天真的以为三体人真的是朋友。

而三体人，一刻也没有放弃过对这种关系的改变。

就在人类选了一个充满爱的老好人当领袖的那一瞬间。

下一秒三体人对人类发动了攻击，他们算准了新来的老好人领袖，是不敢跟三体人同归于尽的。

于是三体人成功了。他们打败人类，不再受制于人类。

这段给我的启发就是，面对领导这段不平衡的关系。

我也应该真诚的付出，做好领导安排要做的事情，不要用消极，显示过多情绪来对抗领导。让领导觉得我是值得信赖，并且是有能力，服从安排，有执行力做事的人。

与此同时，我要加强学习，让自己成为一个随时可以脱离公司的人，不一直依赖公司。在别处也可以做到同样风生水起的人，时刻不放弃改变这种关系的人。

时机成熟不拖泥带水，立马行动。