领导爱咋咋地，咱不在乎就行

本不想把工作的任何信息写在网络上，但咱一天24小时，至少八小时属于单位和工作，实在避不开这些墙内话题。

反正，咱就发发一些小牢骚，绝不会做违反职业道德和保密规定的事。也不在乎会不会被领导和同事发现，咱又不是胡诌八扯地说假话。

我这领导，单位司机师傅给了一个很到位的评价“智商高，情商低！”

其实，我一向很敬重他的爱岗敬业，浑身是劲恨不能一天有48小时可以疯狂工作，一年365天都乐此不疲地加班干事，唯恐闲着没事儿做，所以事无巨细都会亲自下场干。可是，就这么热爱工作的人，却得不到同事们的拥护和爱戴，反倒遭人嫌。同事们都不喜欢他，好些人喜欢在背后说他坏话。一开始，听到关于领导的负面评价，我还会替领导说几句好话，毕竟人家这把年纪，还如此拼命工作，精神可嘉，可长久相处观察后，我决定保持沉默，不再表态！正如同事们所说，可恨之人必有其问题。

是啥问题呢，在此不想一一列举分析，但有一点最伤人心，即他处事不够公道，评价下属时不够客观公正，过于主观武断。

他认可的人，不干活也是优秀；不认可的人，不管如何拼命干活，也只能被骂干饭人；凡有优秀表彰一概只给他所谓的辛苦人，从不考虑岗位不同造成的业绩不同。今日，我的同事又被他的不公正行为给气着了。因为领导的有色眼镜，一直否认这位同事的兢兢业业，不知伤了这同事几回了。我只得安慰她，不要理会这些烂事，不要把领导的评价放在心上！

不否认，人会有偏好，可以爱憎分明，可是作为一个单位的领导，格局不应该如此局限，不能嘴上谈着公平正义，实际却一意孤行偏爱那些他看对眼的人，着实寒了一批原本想好好干事创业的同事们的心。

我当然也受过几次不公正的对待，也曾心里暗自难过，但过后觉得，何必为这种无聊的人和事动怒呢。工作是自己的，单位是国家的，为自己的人生努力，不要被无意义的人和事所左右。