焦虑

星期二    晴

一直隐瞒不报的内容被曝光了。

今天市局下达了年度领导业绩考核通报，不出意料又是排序最后，领导让找为什么会这样！哪些是主观的哪些是客观的，为什么？

在元月算目标的时候就知道有一项指标出问题了。

出问题的是扫码枪使用率未达标。两大项指标都有这一项，被扣了11分，这件事情的发生，很无语，最主要是不操心造成的。

主管副主任和客户经理都不操心，认为说说就算一遍，也没处罚，也没奖励，感觉干了跟没干一个样，又有什么意思呢？所以就不操心，还有推诿扯皮的现象。

这种结果的出现应该是必然的现象。

是制度出现了问题，有缺陷。奖罚不分明，主观能动性不强。

在以后的工作中，一定要改，彻底的改，这种现象才能有所改观。

努力！！！