相煎何太急

我们部门两位主管，一位主管从业26年，真正在保险行业摸爬滚打一路走来，经验丰富，业务娴熟，尤其在市场实做方面更是在业内有口皆碑。另一位从业时间不长，但也有5年的时间，从最初的职场小白一步一个脚印的坚持走到现在，做主管也是沉沉浮浮，一时上来，一时落下，好在她有一个韧劲和认真负责的态度，她的属员们都很认同她。

两支团队本是相处和谐，也没有太多的利益冲突，只是偶尔的两位主管之间有些小嫉妒，我们也没去关注。就如领导说的，两个主管，两个团队之间有些小嫉妒很正常，有时候还能促进业务。所以偶尔两支团队发生小嫉妒产生的摩擦我们也是安抚一下，一笑而过。

近阶段分公司打增员方案，两个团队相继的加入了一些新人，最初的时候是小王主管的团队入司新人比较多，早会职场就有了一边倒的倾向，老王主管坐在职场后排就有些不自在。开二早的时候可能或多或少的带出酸溜溜的味道，本就有些碎嘴的她，可能无意中说了两句保险不太好干的话。说者无心，听者有意，稍微带点负能量的话，对新人的影响是非常大的，恰恰小王团队的几位新人也因为这样那样的原因流失一大半，于是小王主管认为他们队伍的流失和老王有密切的关系。心开始闷闷不乐，却不去找老王沟通，了解情况，而是认准了她们团队人员的流失和老王有关。

两支团队的气氛开始紧张，小王团队有一伙伴似无脑人，更是不怕事大。也不知怎么想的，竟然写了一段话发到群里，大意是我好不容易增来的人，入司没几天，就因你的几句话离司，接着又写了一段不着调的话，任谁看了都觉闹心如蚂蚁爬。老王一气之下耍起了脾气，就如她的话，在保险行业这么多年还没受过这样的气，一气之下把那条爆炸短信发给了分公司领导，让领导们定夺。一时间两支团队剑戈怒张，两位主管横眉冷对。

有道是“小饮酌情，大饮误事”，这就如平时的小嫉妒演变成今天的同室操戈，这是让人始料不及的。这几天每天都在和两位主管及属员沟通，甚至用上哥们姐们的称呼才有所好转。转天主管老王终于姗姗来迟消气上班，而那个为小王出头的属员却彻底的离开了我们的队伍。遥想当年，我们每个人都是怀着积极向上的心情和梦想来到保险公司的，如今才几个月有的人却已经暗然离场，也许小王和老王还在各自盘算着谁之过？其实两人都有错，但在那条短信发出来之时，小王和她的的属下就彻底输了。