工作看能力，离职看人品

离职，大多数时候，是个贬义词。

我们也常常把离职的原因，归结于公司。

比如拖欠工资、减薪裁员、不公的待遇等等。

既然公司无情，那也别怪我无义。

但这种负面的想法，往往会害了一个人。

01

我曾经在一家公司，取得过一些成绩。

以至于不少公司，向我抛出过橄榄枝。

后来，公司业务调整，且新方向与我的预期，相去甚远。

在与领导沟通无果的情况下，我便愤然离职。

我去了一家创业公司，负责开拓B端市场。

跳槽前，其实并没有考虑太多。

一方面，只想尽快离开老东家，好让他们明白，失去我，是多大的损失。

另一方面，则是对自身能力，过于自信。

想着凭借自己的经验、和资源，开拓市场，轻而易举。

但事实，并非如我所愿。

我工作的进展，非常缓慢。

在之前的公司，因为资金充裕，并且人员配备齐全。

所以很多想法，能迅速得以落地。

但是到了新公司，无论是产品形态，还是人员、预算，都大不如前。

有想法，却没人干；有商机，产品迭代却跟不上。

那时候，我才意识到。

我之所以取得成绩，并不是自己有多大本事，也不是对行业的理解有多深刻。

而是公司对我的支撑，足够多。

使得很多想法、资源，以及人脉，能够一一落地。

02

经过一段时间的尝试、和失败后。

我开始沉下心来，重新分析公司的现状，以及应对的策略。

我发现，公司现有的产品，与我的业务方向严重脱节。

而且这些细节，我之前居然没有重视。

不仅如此，公司的人力、财力，以及工作的艰苦，也都让我始料未及。

考虑再三，我决定向老板提出离职。

这一次，我没有太多的负面情绪。

而是带着些许愧疚，和老板进行了一次深入的沟通。

我把自己的思考、经验，以及建议，全盘托出。

同时，也反思了自身的不足。

与其把钱，花在我一个人身上，倒不如多招几个应届生。

先把过往的业务做扎实，再考虑未来的扩张。

而老板，也从她的角度，给了我许多建议和帮助。

她问我，接下来如何打算？

我说，找一个行业顶尖的公司，虚心学习。

03

有同事笑我傻。

说都要离职了，直接离开便是，又何必多此一举呢？

这个观点，放在前些年，或许我是赞同的。

但现在，我认为这是一种不成熟、不负责任的表现。

职场，不该只是一纸契约。

更应该视为一种能力的锻炼，和心性的成长。

如果彼此认同，愿意一起干下去，自然最好。

但如果不合适，也没必要相互诋毁，平和分手就好。

负面的情绪，对自身的成长，毫无益处。

心平气和，才更容易看清自己。

而且，请记住一句话：我们，真的没那么牛。

老板的思维、做事的方法，要比我们成熟的多。

我们当然可以在临走前，发泄自己的不满，甚至薅一把公司的羊毛。

但与此同时，我们失去的，将是一次认清自己的机会。

忠言逆耳，我们都喜欢听好话。

但真正能让我们成长的，反而是那些听起来不舒服、甚至让人难以适应的话。

所以，说到底，这是一个短期利益，和长远投资的选择。

虽说不是每个老板、或者领导，都能真诚对人。

不过，尝试一下，又有何不可呢？

离开已成事实，又何必浪费时间、争个虚名，再讨个所谓的公道呢？