作为应届生的你，如何多渠道获得面试机会？

作为应届生的你，如何多渠道获得面试机会？

基本上敲门砖，我们搭建的差不多了，那么接下来就是要开始投递敲门砖的时候了，看看这个砖是否能敲开面试官的大门。

虽然说我们不想说学历在敲门砖的重要性，但是实际上还是要说，因为很多企业会把学历作为筛选简历的一个要求，所以很有可能你的简历都未能让他人看到。根据对自我现有能力以及外在因素的评价，决定于是选择公司还是公司选择自己。

正常情况下是一个互相选择的情况，但是在大部分情况下不违反太大的底线和原则的情况下，有部分人会选择让公司选择。投递简历可以考虑海投和单投，对待应届生非名校学历的我建议可以考虑海投，用适当的话术和简历去投递在各个平台上，并等待面试机会。对待工作一年两年的同时有一定的大厂经验或者比较不错的学历情况下并且对自己想要进入的企业有一定的要求的情况下，可以考虑单投，也就是专门为这个企业制作简历，这样的成功率是极高的，也能够表示你对该企业的重视和尊重。

正常的投递方式大家都知道，例如说某联，某boss，某勾，某猎，等等，你会与所有的招聘者公平竞争，你们所获得面试的机会根据敲门砖的不同是不等的。那么有没有其他的方法可以考虑呢，一种特殊的方法。那就是通过某些渠道联系到你想要应聘公司的管理你这个部门的负责人，或者ceo，结合自身情况来看。

可以考虑某脉，某英，等多个职场社交平台，可以考虑从这个方面入手提前了解公司，并试着得到相应的认可。在面试的时候，给你展示的机会是有限的，那么在线的内容展示的机会是不限制的，例如程序员，有自己的开源项目，有自己的博客系统，有自己的代码学习逻辑，例如说设计师，在网上有自己设计的图署名更好，有得到认可的设计类网站图。

当然能够加上负责人的几率是比较小的，不过可以考虑尝试。加上最好，没有加上也没有太大的关系不是吗？如果在招聘软件上和面试者沟通，可以简单的说一些自己的情况，简洁大方为主。得到面试邀约后，要考虑每一天的面试安排，根据面试地点来确定面试时间，这个需要提前和面试官确定，建议一天两个面试到三个面试即可。

在面试之前给自己一定时间的准备，若非应届生，一定要看看面试题，看看理论和定义，因为工作时间久了，很多理论知识都会忘掉，但是在面试中经常会考到理论知识。应届生可以想一下面试官可能会问什么问题，提前了解一下公司的文化故事产品，如果可能，可以提前下载使用一下。

关于可能会问到的问题，可以用我们之前所讲过的思维来分析，如果你是面试官，根据你的简历会问什么问题。

1.自我介绍，这个大部分公司都会有，大部分情况面试官会在你做自我介绍的时候阅读你的简历，所以说自我介绍的时间以面试官阅读简历的时间为主最好，不宜过多，也不宜过少。自我介绍中要对简历有一定性的概括，同时主要内容要脱离简历进行介绍，做自我介绍的目的就是为了了解到更为细致的你。

2.你在大学做过什么与你应聘岗位类似的工作吗？

3.在大学期间你认为学到最多的东西是什么？

4.简单谈一谈你对xx技术xx专业的了解（根据面试岗位来定）

5.你的专业与你所应聘的岗位并不相符，那么你如何能做好这个岗位呢？

6.你如何看待公司的企业文化（大厂会问，三面）

7.若交给你xx任务，你会怎么完成（根据面试岗位而定）

8.你在大学期间感觉自己做的最有意义的事情是什么？

9.你认为自己的优势是什么，对这份岗位有什么帮助？

10.你认为该岗位需要什么能力，你还缺少什么？

11.专业技能面试（例如程序员，编程技能测试，编程场景测试，编程思维测试，例如助理，办公软件使用测试，办公场景模拟测试）

还有很多很多的问题，需要大家自己去补充哦！