道理

如今的工作报酬是按月算的，工作量和绩效考核模糊，熟悉了活过后，有不自觉的人便容易有机会钻空子。

一天的工作量就那么多，做不到平均分配，至少也是可以按时间去分配的。不过人少活多，没有人进行核对统筹，做多做少全靠心情，这也是一个弊端，迟早要改革。

已所不欲勿施于人，古人都懂得的道理，到现在还是有人不讲道理，不过，对于这种工作模式，讲道理却又更不划算。

所以，管它呢，少说话，多做事。