职场工作的三个层次，第三层已是人中龙凤
作者：胖帅大叔，来源：胖帅plus（ID：pangshuaiplus）
工作多年，经常会有朋友问我这几个问题，比如：
”我即将进入职场了，有什么需要注意的吗“
”为什么我工作三年了，工资却还不见涨“
”感觉工作遇到了瓶颈，但是又不知道怎么突破“
其实，大多数职场人都会遇到这样的问题，只是有些人遇到的早有些人遇到的晚，这一早一晚之间全都体现在你在职场中所处的层次上。
第一层：把工作做完
这一类层次的群体通常是职场新人或工作经验1-3年，在他们的想法里把工作做完就算完成任务了。
这或许是职场中最基本的要求。
把工作做完交差而不去主动思考是职场新人容易犯的错误。
认为自己是给老板工作的人，会把做完份内工作当成唯一目标，因为只要做完就可以交差领薪水了。
在他们的想法中，会觉得我拿多少钱干多少活，这在经济学领域是没有问题的，但是在职场这条规则就没那么适用了。
拿工资倒推工作量是职场典型的错误行为，因为职场是典型的回报后置的交易行为。
什么意思呢？
就是你达到了什么水平，我才愿意付你多少薪水，而不是你告诉我你要达到什么水平，然后要求我提前支付你相应水平的薪水。
所以，大多数人都陷入了这样一个怪圈：我就拿这么多，为什么要多付出，结果就是一直拿相同的薪水，一直做同样的事。
殊不知这样一来一回吃亏的是自己，因为你虽然没有付出更多，但是失去的确是时间成本、机会成本。
我的一个朋友三年前转行做新媒体，发一篇稿件，他的同事用半小时搞定，而他要用两个小时，因为他改的更细致，同样编辑一篇文章，同事1个小时搞定，他却要3个小时搞定。
为什么会这样呢？
原因就在于他对每一篇文章都是精雕细琢，公众号文章排版的时候，光是预览就要预览几十次，生怕出现错误。
三年后的今天他已经成了公司的副主编，年薪30万起，而和他一同入职的最高薪资不过1万，
朋友之所以做成这样，一个重要原因就是他愿意在拿着相同薪水的情况下付出更多，而他的同事则还是秉持着拿多少钱干多少事的心态持续了三年。
把工作做完，是职场最基本的要求，也是最容易达到的要求，对于即将进入职场的年轻人，何时能够突破”把工作做完“这个自我衡量标准，何时就是你腾飞的时刻。
第二层：把工作做好
这一层次的职场人，工作经验通常有3-5年，他们经历了初入职场的青涩，渐渐清楚职场的各种规则。
把工作做好是在把工作做完的基础上提升的一个层次，而这一个层次也阻挡了无数职场人升职、加薪。
比如，老板让你去查一份客户的资料，你会怎么做呢？
对于第一个层次的人来说，他们的做法可能是在搜索引擎把目标客户搜索一遍，然后把资料收集在一起打包好发给领导，这项工作就算做完了。
而对于第二个层次的人来说，他们会怎么做呢？
他们第一想法不是去立刻搜索资料，然后交给老板，他们首先要想清楚的是领导要这份资的目的是什么，然后再去针对性的准备资料。
并且在资料准备出来后，你还需要把资料进行分类整理，把结构梳理清楚，然后再把资料提交给你的老板。
同样是帮老板查资料这样一件小事，不同层次的职场人在做法上也完全不同，而本质原因则是两个层次的人”思维方式“的不同。
前者的思维是固定思维，也就是“你让我做什么，我就去做什么，反正工作是完成了”。
而后者的思维是目标导向型思维，他们是以目标为导向，然后反推执行方案。
当你以主人翁的心态去解决问题的时候，恰恰是你成长速度最快的时候。
所以，为什么你工作三年，工资却还不见涨呢，大概率是因为你还是停留在把工作做完的这个层次。
要想进阶职场第二层次，就去主动思考，主动解决问题，主动承担责任，不满足于把工作做完，而是要努力把工作做好。
第三层：把工作做极致
这一层次的人通常工作经验已经超过5年、8年甚至更多，即将成为了职场”老油条“
这类职场人的发展通常有两个极端，发展好的一类人已是人中龙凤，早已实现财务自由，相反的哪一类人则朝着老油条的标准无限逼近。
你可能会想，把工作做好还不够吗。
不够，除非你没有野心，除非你能接受你三年后还是现在的处境，否则你就需要把工作做到极致。
什么叫极致？
就是在把工作做好的基础上再进一步，把工作做到没有可提升空间的程度。
你觉得这个很夸张吗，其实一点都不夸张。
今日头条创始人张一鸣，刚毕业时加入一家叫酷讯的小公司做程序员，一年后，就成了管着几十人的部门经理，一年的时间，直接跳到了职场的第二个层次。
虽然张一鸣最初只负责一个模块，但其他同事遇到的问题，他也会帮助解决，因此他便有更多的机会看到code base中的大部分代码；
有新员工入职，只要他有时间，就会主动去给新员工讲一遍工作流程，正是在这一遍遍重复讲解中，他得以将自己的工作进行提炼总结和反思；
他虽然是技术人员，但遇到产品的问题，也会积极参与讨论想方案，这让他在创办今日头条后，对商业和市场，有很好的掌控和判断。
这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。
最终他只用了一年的时间就成了管着几十人的部门经理，靠的就是把工作做好。
张一鸣只用了一年的时间就把工作做到了第二个层次——把工作做好，而后，她也再次利用这种精神把工作做到了第三个层次——做到极致。
洛克菲勒曾说：运气也是精心策划的结果，财富只是勤奋的副产品。
如果你想突破你你现在的瓶颈，不妨先突破你现在的层次，你若想机会眷顾你，你至少得先做好准备能够承接住机会。
那么， 你想好如何突破你在职场中的层次了吗？
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