一个普通劳动的劳动纠纷（一）

说明

这是一个系列文章，讲述我整个劳动维权的经过，我愿意写出来的目的是为了让更多人加强法律意识，对于我们普通劳动者来讲，不管什么行业，一般法律方面意识比较淡薄，真正能够熟读劳动法的肯定是少数，我会将我自己身上涉及到的法律知识进行普及。

背景

2015年8月，在朋友的推荐下进入到一间创业公司，朋友与这间公司的领导也是曾经的上下级。当时薪资的待遇也在口头是有一个约定，另外公司的老板承诺后面给予一定的股份，当然换来的代价就是我的工资选按60%发放，另外40%部份再按年的形式发放。入职后约定的60%一定有按时发放，另外40%一直未发放，另外公司一直未与我签订任何劳动合同。

事情经过

2017年4月向公司领导提出辞职，领导也没表达出任何意见，针对期间我提到的一些工资上和其它的跟钱相关的诉求，希望我以邮件的形式进行告知。后续与老板进行过多次沟通，也在某个时间点上达到一致，有发一个电子档的离职协议。后续按电子档的协议我配合了他们的工作，同时也在约定的时间找他要钱，结果遇到吃到闭门羹。

处理方式

多次索要无果后，先发起了劳动投诉，后面撤消了劳动投诉，直接发起仲裁。

什么是劳动投诉，劳动投诉也就是务工人员向劳动监察部门投诉公司存在的违反劳动法的行为，目前劳动投诉一般是由社区的相关工作人员以协商的方式与公司领导进行沟通，我在广州申请时，相关部门告诉我时效为45个工作日内。劳动投诉一般没撒用，社区的干部一般也没撒执法权，只能去协调，如果公司领导拒不接受，协调也只能无果。所以一般有劳动纠纷的务工人员，一般不要申请劳动投诉。

什么是劳动仲裁，仲裁其实就相当于一次简易审判，这是法律规定的必要步骤，而且目前申请劳动仲裁不需要任何费用。由利益受到损害的务工人员向当地人力资源和社会保障部门进行申请，同时根据管辖权，建议直接在公司的注册地进行申请，这中间涉及到公司注册地、公司办公地，可能存在多个不同的地址，只有在公司注册地的申请效率最高。跨区有可能不接受或者中间处理需要交接，都会带来额外的时间。

劳动仲裁需要提交的材料，一般去当地人力资源和社会保障接待窗口都可以拿到，主要包括：本人身份证复印件一份，涉及公司的证明（这个会提供查询网站，查询后打印即可）一份，仲裁申请书2份，涉及到的证据（工资流水、社保关系、其它一些证明）复印件2份，上述材料只收复印件。证据当然能拿出来的越多越好，但是不是所有的材料都要随仲裁书提交。材料为什么是2份呢，一份由负责仲裁的部门保存，另外一份会转给涉及纠纷的单位，涉及的单位收到仲裁书也会找律师去研究你提出的诉求和相应的证明材料，从中找到漏洞对你的诉求进行反驳，所以适当保留一些强有力的证据，是对自己的一种保护。

劳动仲裁是否需要律师介入？正常情况下劳动仲裁，律师能发挥的作用有限，但是目前存在律师收费不便宜的情况，这个根据相关的金额和个人经济情况。另外我建议付费找律师咨询一下。

一般5个工作日会收到当地人力资源和社会保障部门的受理通知书。

涉及到的知识普及

无劳动合同双倍工资，目前劳动法规定如果公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向公司要求双倍工资，目前这个规定劳动者只能索取入职第一年的双倍工资，同时时效也只有一年，也就是你在提出申请时，只能要求提出申请时一年之内，同时属于你在该公司第一年的工资双倍工资。为什么不能要求第二年及以后的双倍工资，因为超过一年后，公司和劳动者自己形成无固定期限劳动合同。

虽然我们不能以恶意去揣测这个社会，但是确实有时我们总能不小心遇到一些极品的人，一句话“防人之心不可无”，提前可以将电话录音，对于公司给你的一些材料，一定要求公司盖章和签字，这样才能形成更强大的法律效应。我目前就存在最大的问题，在属于我的时间窗口，没有去要求这些，也没去做这些，导致目前手上的证据，证明力有多强，我自己心里其实都不肯定，导致现在的被动。