同事关系的“四大禁忌话题”，让自己不再吃暗亏

在聊同事关系的“四大忌”之前，我们先把什么是同事关系搞清楚。

同事之间的关系，就是一个三不像的关系。

你说是朋友关系吧，但中间又夹杂着竞争关系；你说是竞争关系吧，平时没竞争的时候，大家又好像独立存在，谁也管不到谁；你说是无利益关系吧，人家转身可能升职成为你的直接领导。

这种复杂的关系，就决定着你和同事之间处理关系的时候，需要比较谨慎。

下面这4种话题，不管你跟同事之间关系多么好，多到位，你也不要轻易去说、轻易去讨论，以免你以后吃暗亏。

一、 人微言轻莫劝人

如果你处在一个比较基层的位置，你说话是没什么分量的，这个时候你就不要用一些大道理去规劝别人，或者谈论一些公司战略方面的问题。

你的言论不会让别人信服，你的建议也不会被别人接受，甚至可能会招别人讨厌，给自己招来麻烦。

当你权利不大的时候，你就没有话语权，如果你再好为人师，还想指点江山，对方就会觉得你算老几啊，你给我提意见，一边儿去吧！而你，就会很尴尬。

二、交浅勿言深

如果有人跟你交情很浅，但是他跟你聊很深入的话题，你就应该警惕。

为什么要警惕呢？

他可能有目的，你千万不要傻傻想，他跟我说这么深入的事儿，我也把心窝里的话掏给他。人家可能就是为了诱你上钩。

无论在职场，还是在生活中，掏心窝子的人是最容易被伤害的、最容易被算计的。

比如你为了做业绩，违反规定给客户便宜了点钱。

你的同事，一副跟你很熟很亲热的样子，请你喝酒。几杯酒下肚后，他就问你：李哥，您水平太高了。这客户，我们没有搞定，您一出马，轻松搞定，您是怎么做到得？

你就把对方当好朋友，掏心窝子讲真话，告诉他你给客户降了一个点。

然后，人家就给经理打了小报告。最后，你不仅没有业绩，你还可能被罚了款。那你能怪谁呢？谁让你自己嘴不牢靠呢？

三、讨论谁要被提拔、谁要被降职

这种超级敏感的话题千万不能在同事面前讨论。

有人的地方就会有各种传说，最终结果没有出来之前，都是不靠谱的、有变数的。

如果你提前说中了，那么同事会觉得你怎么会有这么多小道消息呢；如果你没说中，那么大家对你的信赖度就会大大降低。

智者都是慎言的。有些人为什么一直就不能升职，就是犯了这个同样的错误，让自己陷入被动的状态，并且还不去自省，不吸取教训。

四、讨论谁和谁斗

有人群的地方必然有斗争、必然有派系。

单位里，领导跟领导之间，同事和同事之间，领导和同事之间都会发生一些内耗或者斗争，这都是很正常。

任何组织都有，没有必要过分的去在意和渲染这些事情。所以，你不要一看到这个事情，你就去八卦。

想让自己获得晋升的机会，一定要学会藏心术，深藏不露，有点城府，别天天讨论“谁和谁斗”这些乱七八糟的事情，把自己名声搞坏。

害人之心不可有，防人之心不可无，牢牢记住这四个禁忌话题，不要说，不要说。

谢谢你，看到这里！我很感动！

我是许捷，一位70后，曾经的500强外企高管，职场打拼20多年，终因太过强势、不会沟通而被踢出局。花了三年时间才想明白，问题出在自己身上。2020年开始研究沟通技巧和沟通话术，同时也开始写作，把自己的经验和收获记录下来，分享给更多的人，让他们不再因为不会沟通而职场受挫、家庭关系紧张。

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