公平理论：工资是否应该透明？

干预售工资就很透明，底薪透明，提成能者多得。

谁都愿意在一个公平公正的平台工作，能者多劳多得，没有绝对的公平公正，但是得是大多数人认可的公平公正。我们公司绝对是一个公平公正的平台，从上到下秉承着公平公正的原则，好多事情都看的见，摸得着，不需要猜忌。铸就我们店长也秉承这一原则，省去了很多的麻烦，比如制度面前人人平等，奖惩透明，工作对事不对人等等，刚开始把这些打好基础，给员工养成好习惯，后续管理很省力。

预售过程中，店长最重要的是要把握好这个尺度，这样员工才能和你一条心，团结一致去冲业绩，最终业绩达标。