职场定律

其实在很多年前刚刚参加工作那会儿，就听过类似的情况，一个老员工离职后，公司请了两个甚至三个员工做之前那一个员工的活，然后发现还做不好。

不排除新来的员工不努力，但是大多数人做每一份工作还是尽心尽力的，那原因在哪呢？也许仅仅只是缺乏经验的积累，一个人在一个岗位时间久了，清楚每一个环节，甚至知道可能遇到的每一个问题，然后在经验的累积下，可以很从容的解决这些问题，应付起各种关系也能在长期的接触中讨到几分面子。

所以一个人也能得心应手，然而在老板眼里就变成了这是件非常简单的工作，你在工作若干年后提出辞职，或许象征性的挽留一下，也就是走就走吧！

很快新的员工进来，搞不定，那就再加一个，然而同样效果不佳！但偏偏很多老板都是这样的，宁愿给出更高的工资，也不愿善待老员工。

我在准备回公司前，接替我岗位的那个同事就跟我抱怨，问我之前是怎样做过来的，她们现在有两个人很忙，都觉得自己需要请个助理了，但是老板觉得她们各种闲，每天各种找茬，各种不满，各种脾气，快受不了啦。

我回去后，老板希望我还是一个人能把之前的活都干了，谈到一半，估计自己都不好意思了，又提前结束了谈话。

我其实也没太放在心上，因为决定回去，在心态上就有了很大的改变，这份工作之与我最大的优势就是离家近，双休，工资也勉强过得去。不可能真的事少钱多离家近都给你一个人占了。

在各种比较下，结合我目前自身的情况，这已经是最好的选择了，所以就不去奢望太多，再怎么说我在这个岗位已经游刃有余了不是吗？