离职季 | 说说你遇到的那些奇葩公司

年后离职季，一大票小伙伴们准备逃离火坑奔向未来了，今天，小编就和大家细数一下，你待的“坑”到底有多深？

1. 奇葩公司第一坑：胆大包天

四年前就成立的公司，到朋友入职时的财务状况就是四个字：啥也没有！

没有一张原始凭证，没有发票，没有财务报表！公司收入全部走的微信转账，工资不是支付宝就是微信，谁知道工资条是什么。

到了银行才知道公章都是假的，老板的解释竟然是去年公章坏了，自己直接在路边刻了个一模一样的。嗯。。。服气

2.  奇葩公司第二坑：理直气壮

面试时的薪资架构：底薪+绩效+出差提成+公司利润提成，面试时的薪资水平6-7K。入职后，每天累死累活各地跑，一切行动听指挥，可饭不准时就罢了，连一张正经的床都不能好好保证，心里就念着自己那点工资，结果到手只有3K，提成什么的都见鬼了，还以为只是试用期，没想到转正之后还是一样。

果断准备离职，面试参加新工作。老板这就开始吐槽嫌不好招人，开始打感情牌：平时对你也不薄，现在这就来不及走了？excuse me ？是你不仁在先，现在还这么理直气壮？

惹不起惹不起。

3. 奇葩公司第三坑：十万火急

朋友自从入职A公司之后是生命不止，脱发不息，所有的工作都是：急急急！事无大小，更没有轻重缓急，就算一天交到手里十件事，都是一样的急。这个还没弄完，另一个又来了，没多长时间又一个，然后所有的任务必须今天完成。

要命的是，上司还要求超高质量完成，拜托能做完就不错了，还谈质量，工作量这么大，就不能再招一个吗？更可怕的是，你好不容易加班加点的完成了任务，上司开始不急不慢的审核了，这个也不用今天完成，那个甚至明天都不着急，真是。。。

4. 奇葩公司第四坑：不知天高地厚

员工不知天高地厚最多被炒鱿鱼，老板不知天高地厚那可真是走为上策。

M公司一直都在开展新项目，但一直没什么进展，老板觉得是老项目牵扯的人多了，所以想直接砍掉老项目，重心完全放到新项目上。可重点是老项目的收益占公司的60%，直接砍掉是不打算要公司了？怕自己以后被砍还是溜了吧。

5. 奇葩公司第五坑：釜底抽薪

釜底抽薪类的奇葩公司基本可以不用考虑了，只要有这样的老板在，估计你的实际薪资、发展空间都不会太大，或者基本为0。

比如放假前的14天带薪年假，发工资时才知道自己突然被请假了4天，多出来的假期算请假，然后从工资里扣。不打算放这么长的假期直说啊，哪里来的这么多花花肠子，被请假是什么鬼？

釜底抽薪的事，当然少不了年会的身影。年会上很高兴被评为优秀员工，奖励一台电动车，瞬间觉得“公司是我家，我要爱护她”，转眼说，年会上的奖品只是走走形式，还要上交？！哎呦，我这暴脾气！

果断离职，奇葩公司我惹不起，还是自己干吧，有什么比享受自由的风更爽的事情？

明天是愚人节，今天先皮一下啦

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