赞同刘强东的人都在沉默！

王三街头开了个茶油铺，雇了几个兄弟来帮忙。

有一年闹饥荒，饭都吃不上了，店里的油更没人买。王三说，我也发不出工钱了，大家伙不如都散了吧。兄弟们讲义气，都对王三说，兄弟有难的时候应该一起扛，今年的工钱我们就不领了，等你有了再给。

后来茶油铺做大了，成了远近闻名的大商行。顾念创业初期的情义，王三从不开除任何职员，久而久之，下面的人开始拉帮结派，偷奸耍滑的也越来越多，一些勤快能干的人实在看不下去，都跳槽去了竞争对手那里。

没有多久，王三的公司就垮了，王三回到最初的油茶铺前，感慨地说：我把他们都当兄弟，没想到失去了真正的兄弟！

有些道理真的很简单，但不知怎么放到刘强东身上，就被妖魔成吃人的资本家。

记得几年前一位动辄称各国元首为“我的朋友”的主持人，遭受了全国人民的嘲笑，为什么今天到了自己，竟然自信是被刘强东这个兄弟欺骗了感情！

中国男人向来喜欢称兄道弟，就像女人跟谁熟点就喜欢称闺蜜。别人能你客气要有能力听出来，自己几斤几两，何德何能，每个人心里都应该有数。如果你真不愿意老板对你客气，把员工当孙子骂的也大有人在，你大可以选择这样的公司。

在京东这样的销售主导型公司，几年没有实行末位淘汰，实在是太仁慈了！

刘强东到底不是王三，不能一起拼的就不是我兄弟，一句话终于砸烂了多年的大锅饭思想；在经济疲软、对手挤压的情况下，裁掉不能拼、不能干、性价比低的三类人，那是对留下来打拼的员工最好的交待。

有句老话叫“以德报怨，何以报德”，如果任凭人浮于事，公司腐烂，那才是对员工最大的不负责任。

一个男人事业或家庭的危机，大多从没有管好下半身开始，刘强东也不能例外。但一码归一码，有人说刘强东是自己做错事，让员工来背黑锅，我同意前半句观点，但是对于背黑锅一说，必须要加以厘清。

京东是刘强东和其他股东的京东，一个打工者是没有资格背黑锅的，在法律上也不认；至于京东董事会内部怎么处理，那是人家自己的事，刘强东和京东也为此付出了巨大的代价，咱一个受雇佣的打工者，做好份内的事即可，真的不好意思充大往前站。

明白了这一点，可能会少一点怨恨。

至于去底薪和996一说，对所有企业都一样，特殊时期特殊的应对方式，如果不去市场上拼出份额，哪来什么员工待遇！

社会上多的是有底薪和非996的公司，实在不愿干，辞职走人就行了。

记得两年前，链家也取消底薪制，当时引起了极大的波动，也走了一大批人，结果两年过去，留下来的都买房了，走了的想回已经回不来了。

每个人都不能保证一直与企业价值观一致，或者永远能给公司带来价值。中国人讲骨气，都说无功不受禄，如果你做的那点事情，已经配不上你领的薪水，如果对这个公司还有一点感情，把位置让出来，是最大的善；如果已经不认可这个公司的理念，那就更应该走人才是。

此处不留人，更有留人处，只有弱者才会抱怨，只有无能的人才会去博同情；只要能力还在，骨气还在，诺大的中国，还愁没有机会！

另外，我相信京东一个上市公司，一定不会没有遣散费。裁掉这么一大批人所支付的补偿，就是法律对企业裁人的制约。拿着补偿金赶紧找下家，这才是最明智的选择。

有些佛性公司，多年下来累积了一大批老资格，裁一个司机得支付十几万的补偿。最后企业实在难以为继，员工为了获得补偿，消极怠工赖着不走；公司为了不支付这笔费用，通过降职降薪或调岗的方式，想尽一切办法让员工主动离开，这才是最为可怕的劳资关系。

京东事件发酵以来，网络上骂声一片，其实赞同刘强东的人都在沉默。

就像骂房价高的，都是买不起房的人，真正有房的人其实更多，他们早就把房子的事情放下，往前去做更有意义的事了。只有弱者还停在原地，强者思维的人，更热衷于去做有建设性的事情。

像京东这样的民营企业不多，刘强东跟BAT一样，是中国屈指可数的少数几个阳光富豪之一。2015年春节，刘强东为家乡老人发了650万元红包，一直以来，刘强东每年发给员工的红包也都不少；整个京东养着近20万员工，为消费者带来的生活便利和思想革命，更远远高于更多的企业家。

可为什么现在刘强东困难了，大家都不念他的好，一口一个资本家，这就是典型的斗米恩升米仇的故事。