职场故事之抗命

最近，一直很苦恼，觉得自己总是无法融入公司的氛围，做事总是和他们扣不起手。感觉处处che肘，常常为里面复杂的人事纠分所困扰。很多人都认为公司的管理模式有问题。

为此，公司专门召开会议，宣布公司的管理模式没有问题。有问题，有过错的都是员工。是呀，一切都是有话语权一方说了算。

不料，有人公然抗命。公司老总竟然指挥不动一名普通员工。也难怪，这些职场老油子懒散惯了，仗着有小团体撑腰，只为小团体利益而奋斗，只听小团体带头人的。至于公司老总权当不认识，反正很少打交道。

其实也不奇怪，职场如战场，自然也是山头林立，复杂的人事纠分让人剪不断，理还乱。对于老总的越级指挥自然有百般理由进行推诿。可做可不做，随时可以甩手走人。有问题，小团体自然会帮自己捡底。于是抗命也是必然。

关键是这些人能说会道，善于甩锅。而纪律对他们是网开一面的。因为公司纪律不过是小团体用来排除异己，公报私仇的手段而已。面对纪律执行上的双重标准，失意一方愤懑不己，可是也没有办法，谁叫自己掌不了权。

其实，说这样的管理模式没有问题，连他们自己都不信。