500天写作，第141天，价值，价格

给大家讲两个现实的例子吧。

第一个是我自己。四年，四家公司，之前还特别骄傲的给别人讲，每换一次工作，工资涨多少多少，还跟别人讲要多跳槽，现在想起来真想赶紧给当初听到的那个人讲明白，不要频繁跳槽。剖析自己的经历是这样的，毕业之初，自己的工资水平很低，一是低于自己的期望，二是低于同学朋友的对比。一月当中每次发了工资，就是自己最糟糕的一天，看现在的新同事也是如此。每次和朋友聊天，聊到某某现在待遇多好多好，工资多高多高，只恨自己当初没有泡图书馆，没有坐下来踏实学知识，毫无作用。

第二个给大家讲的是我一个弟弟。毫无计算机基础，培训四个月，然后面试到一家互联网公司，进入公司后发现自己的薪水比某些四年工作经验同事还要高。心里既有兴奋又有担心，高兴的是找到了工作，担心的是自己技术不够扎实，担心露馅，然而，露馅是必须的，一个月之后公司给他调薪，他也踏实了。

之所以跟大家讲这两个现实的例子，是想引出来两个概念，价格和价值。通常来讲，价格和价值是相关的，价值越高价格越高，反之一样，但我觉得这里的价格应该添加一个限定，平均价格，因为公司招人价格肯定是市场平均价格，价格过高，公司成本过大，价格过低，自然很难招到优秀人才。

结合自己来看，刚毕业追求的只是价格，明码标价，给的越多，就认为自己越有价值，给的越少，就开始自暴自弃，是不是自己能力不如别人，是不是自己不适合现在的工作，要不要跳槽，各种否定自己，否定自己的单位。直到毕业三年后和人事的一次面试才意识到，一切都是因自己导致，之前根本没有考虑到价值这个概念，别人看不到你的价值，自然不会给你更高的价格，而自己还骗自己说自己某某朋友工资多少了，但那不是自己。现在的我早已不在乎工资发了多少，一门心思提高自己价值，多做事，多思考现在的工作模式，多总结现在犯下的错，不断成长。换个角度来讲，自己在不断成长的同时还能有一笔足以养活自己的薪水，实在是赚大发了。

每次跟刚毕业的同事说不要去看工资，闷头做事的时候，不知道他们是怎么想的，是在想我站着说话不腰疼还是真正能够体会到其中的深意，只能是他们自己吸收啦。

现在让我再给毕业生建议的话，我的建议是不要随便跳槽了，虽然自己是这么做的，算是个反面教材吧。我只是说不要频繁跳槽，而不是说不让跳槽哈。其实你只要分清楚了价值和价格的差别，主意自己自然就有了。

注重价值而不是价格，自己多年的到的教训，当年有人告诉我这些就好了，或许那个时候我也听不进去听不懂吧。

到点起床洗漱了，明天再聊。