服装纺织开5000工资，90后都不愿干，难道要开2万工资？

目前服装制造业中，主流的核心的技术工人基本都是以70后逐渐还乡，80后的为主，90后的最不稳定，究其背后原因，70后背负着家庭的巨大责任，早期来到外地打工，多年的技术沉淀，有着娴熟的技术，早已经成为服装制造业的中流砥柱，或者占据着中高管理层了。

网上流行着一句90后都已开始成为中年人了，的确，90年出生的都已奔三了，随着95后开始涌入社会大潮，却让70、80后前辈觉得难搞，纷纷表示有代沟，毕竟这一代都是互联网时代环境下长大的孩子，没有70后、80后的那些体验与经历。

可是，未来还是要交给90后、00后，一浪拍死一浪的！

对于我们的服装行业而言，那更是苦不堪言。

每年开春服装厂大批量“招工难”，薪资从3000涨到5000都不一定有90后愿意干，从各种员工福利，节假日、不加班、空调宿舍等照应，也打动不了这些90后。这到底该怎么办呢？难道我们服装行业真的要花上万薪资才会有人愿意干吗？这样我们做服装行业岂不是难上加难了......

1、80后是目前服装制造业中主力

80后是目前服装制造业中主力的技术工人，80后，也同样维系着家庭的生活支柱，421的家庭压力，让80后不得不辛勤的工作，虽然现在放开了2胎，但介于生活的压力，80后，也不敢随意开炮，最然一儿一女是众多80后的希望，但面对高昂的房价、医疗、教育、消费，不是每个80后都敢随意放开二胎的，也许是子弹充足。

2、90后无法承受重压

90后，作为新生代的主力军，在移动互联网的影响下，性格逐渐变得更加的追求个性与自由，今天有钱今天花，没有太多的生活压力，对世事不谙，也让90会变得越发的变得更加的不可捉摸，艰苦的工厂环境越发不能让充满生机的90后安静的坐在机器前，像他们的前辈一样，苦苦的钻研技术，为一家的生计发愁，他们可以为苹果卖肾，却难得为枯涩的技术去静下心来去仔细揣摩，这个不是90后的错，这个是我们这个时代的错，让我们的90后成为今天灾难的承载者。

如果一个月2万的工资收入是否会有更多的人加入制衣行业做工人呢？

试问下，现在众多的80后、90后的新生父母，你愿意你的孩子们进入制衣厂，做一个制衣工人吗？

如果你们给出的答案，是不愿意居多，无非是制衣工人太辛苦、工资收入低、没有前途，如果将来的工人一个月给出2万的工资或者收入，是否会有更多的人加入制衣行业做工人呢？

如果工人的工资都已经给到2万元，才可以招募到工人，我们服装行业整个链条都会改变，原材料上涨，管理成本提高，流通成本增大，最后这一切都是消费者来买单。我们的衣服还会像现在这么便宜吗？

中国将来从事制造业越来越少如果智能制造跟上，成衣价格将越来越高

前段时间，据媒体报道，人工智能相关专业应届生岗位年薪达30~50万，几年之后甚至可达到80万以上。重点是人才不好找，抢不到，这个专业就是人工智能开发。如今百度、谷歌、腾讯等等各大科技公司都纷纷投大手笔研发，这个对我们而言，就是改变如今劳动密集型产业，转型为技术型产业，未来不止是大量工人失业，连各大公司白领都将失业。

人工智能取代人力是指日可待，未来我们的服装行业人工成本将会越来越高。

因为高风险、全手工的诸如此类的行业人工费用将越来越高，这个是历史发展的必然，流水线、简单制作的终将被机器人替代，只剩下的是机器替代不了的工种，人工价格将越来越贵，像爱马仕的手工包的匠人一样。

无论是服装纺织行业还是其他传统行业，如果你永远只是一个简单加工，毫无技术含量地工作，那么10年后你极大可能失业，难有工作，未雨绸缪，把握当下，日益精进才是真正的出路。