程序员收到华为offer，立刻找老板提辞职，被老板的话说蒙了

在职场上，努力的人很多，幸运的人很少，尤其是刚毕业的那几年，一个好的平台对于你的成长帮助非常之大。

所以当我们收到一个更好的offer时，我相信大部分人都会义不容辞的辞职跳槽过去，毕竟这意味着涨工资以及更好的发展机会。不过你们有没有思考过这样的问题：当你向老板提出离职时，如果老板愿意给你涨薪你是否会留下？

最近有个程序员分享了找老板提离职的经历，到底怎么回事？请往下看。

程序员向网友求助：毕业三年，月薪20k。小公司，今天提离职，领导直接加到30k留我。年薪保底42万，公积金12%，坐标杭州。我还有必要去深圳华为吗？给的钱差不多，但是家离深圳近，家人希望我在离家近的地方工作。现在公司加班还好，不严重。现在特别犹豫，脉友们，你们怎么看？

从中不难看出，自收到华为offer，就跟老板提离职，却没有想到老板竟然直接涨薪到30k，而且年薪保底42万，公积金12%，不得不说，老板给出的诱惑确实很大，但是有一点老板为什么等员工提离职才涨薪，这个就要想清楚，不然即使留下也有被辞退的危险。

对此网友说出了自己的看法：

1、提离职才涨的薪，不是老板主动涨的，说明暂时需要你，等不需要你，找到代替的人，就果断辞退你。

2、跟老板商量哈 ，多留2个月，给笔留任金，帮他带哈新人，但是最终就还是不要留下来了，开工没得回头路。

3、现在给你加工资，等再招来一个，先裁掉你，提离职后就一定要走，别犹豫，别问我怎么知道的。

4、有人说如果离职时候领导挽留你，不是因为你重要无可替代。是因为你是这个岗位上最便宜的。

5、相同的付出程度，小公司给你的长期回报远比不上大公司，何况是中国最大的科技公司。

我认为在职场中千万不要轻易跟领导提离职，如果想好要离职就不要犹豫，否则即使被留下也会很尴尬，老板最忌讳的就是员工通过离职来要求涨薪，如果真的需要涨工资，更好的方式应该是直言相谏。

说到最后了，对于想学习编程，成为高薪资的程序员一员的小伙伴来说：如果你也对前端编程感兴趣，或者说想要找一群志同道合的朋友一起交流，亦或是你急切需要前端学习资料，我们都很欢迎你加入我们的企鹅群。