年中Android面试总结

相比公务员这种稳定的职业，漂泊的程序员就是无业！听起来狠残酷，现实的确如此。但是程序员靠手艺吃饭，只要专业技能傍身，找份养家糊口的工作并不难。

我在 6 月份离职了，主要是上家公司的项目不行了，团队分崩离析，看不到前景。当初进入这家公司也是够蠢的，只注重短期利益，忽略长远发展，简单概括就是短视。

离职后，本来想转向 Java 方面的开发，但是投简历面试之后发现，效果并不理想。思来想去，还是继续做 Android，日后慢慢学习其他方向。最近面试了许多家公司，简单写写我的感受。

简历主要在拉勾网和 Boss 直聘上投递，在直聘上沟通更方便，机会也比拉勾上多。由于错过了三四月份的招聘旺季，经验要求三年以下的岗位并不多。但是我还是挑选了一些不错的公司，简历投递后大多都能收到面试通知。

我选择公司的标准有这么几个：

1. 看公司规模，低于 100 人的排除
2. 看公司类型，互联网公司优先，拒绝外包
3. 看公司成立时间，少于两年的排除
4. 看公司的产品是否可行，是否盈利
5. 看公司的技术团队和管理层，是否名校或名企出身
6. 看公司的文化氛围，互联网文化好的优先考虑
7. 看公司在招的其他岗位，对组织架构有个大概了解

杭州这边的创业公司真多，人员规模小，真的是 Boss 直聘。根据这份标准，能过滤掉至少一半的公司，然后就开始撒网吧。

下面说说简历，这个可是决定是否面试的入场券。我之前推荐过一个非常简洁的模版，使用 Markdown 编辑，省去了排版的烦恼，这次用的也是它。

除了基本信息和项目经历之外，我还加上了一些独特的内容，比如技能清单和编程信仰。有的 HR 告诉我，看到这些就好奇，想约我面试呢，偷笑 (^_^)v。你得让人觉得你不一样才行，这就是差异化竞争。

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技能清单

• 语言：Java+、SQL+、Python、前端相关（HTML、JS 等）

• 工具：macOS+、IntelliJ IEDA+、Git+、Vim 等

• 网站：Google+、GitHub+、Stackover Flow 等

其中，+ 表示熟练使用。

个人评价

• 推崇工程师文化，追逐极客精神
• 对技术孜孜不倦，热爱分享，拥抱开源
• 对效率有严苛的追求，遵循 clean code 原则

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然后就是赴约面试，我一般会提前十五分钟到达，这样心里不会急躁。与面试官交谈还是比较轻松的，对于自己熟知的东西，我对答如流滔滔不绝；对于自己不了解的，我直接说不知道。下面举几个例子说说面试的情况。

1. 海康威视

技术面

1. 介绍项目
2. OkHttp 底层用的什么实现
3. EventBus 原理
4. ButterKnife 原理
5. View 绘制原理
6. 插件化如何实现
7. ThreadLocal 是什么
8. Handler 原理
9. RxJava 介绍
10. 事件分发机制

HR 面

1. 离职原因
2. 平时怎么学习
3. 职业发展规划
4. 介绍工作强度、薪资等

海康是个上市公司，国内安防第一，两栋办公大楼非常耀眼。招聘规范和流程化方面做得很好，但是技术面后让我等了很久，本来有技术二面，由于时间不够直接 HR 面了。海康毕竟是传统的硬件公司，软件的使用体验真不行，和某些银行、通信公司的差不多。其实，我的内心是拒绝的，但是考虑到大平台，我还是打算来试试。

2. 同花顺

笔试

上机面试题，一共八道题，时间一个小时。常用布局、事件传递、进程间通信、view 绘制过程等

技术面

主要介绍项目，根据项目描述考察你的理解。

同花顺算不上是互联网公司，公司的装潢狠土豪，或者说土气，一副有钱的样子。到了后 HR 领着上机笔试，看到题目后我也是服了，有些知识点都是几年前的。技术面试官有两个，都是聊的项目，没有谈技术，真是搞不懂。

3. 腾展科技

技术一面

1. Handler 怎么实现延时消息
2. Broadcast 的过程和原理
3. ThreadPool 底层实现
4. 设计模式例子
5. RxJava 观察者模式的差异
6. Java NIO 和 IO
7. HashMap 什么情况下会产生线程不安全
8. 插件化、热修复相关

技术二面

1. TCP 怎么保证可靠传输
2. HTTPS 是怎么实现的
3. 聊聊做过的项目
4. 工作流程、方式等

HR面

对公司的介绍

腾展科技做的是移动互联网出海项目，它的产品在海外的用户量非常大，但是在国内很低调。技术一面是个主程，聊得还可以，从中也能看出公司的技术实力。技术二面是项目主管，和我聊了许多移动互联网方面，业务上是比较成熟的公司。

面试的过程中，气场是隐形决定结果的因素。有的面试官就是让人觉得不自在，那就不必相互打扰了。就算以后进入了公司，相处也不一定愉快。

最后加入了一家做 3D 图像的公司，技术实力很强，浙大系的创业公司。面对公司业务，还有许多技术要学，持续不断地学习才是程序员的生命力。

换工作的成本是很大的，我深有体会。选择一家前景好、技术强的公司，发挥自己的才能，跟着公司一起成长，这才是主要的。