周末参加了北京拆书家-默契组织的线下拆书活动《提问力》，感触颇深，先吐为快。

    大部分时候我们习惯了表达和倾诉，似乎很少认真想过“提问”到底能做什么？试着回想一下：如果你想重新寻找一份工作，你首先需要过得第一关是什么？如果你想了解合作伙伴的需求，你首先需要做的是描述自己的产品还是询问客户的诉求？如果你对生活多加留意，你会发现“提问”是维持交谈的“必要枢纽”。

    提问分为四大类：采访型问题、探究式问题、对抗性问题、不忘初心四问题。今天主要想和大家分享的是采访型问题，真的用处太多太多了，简直是一座宝矿。

    毕业时找工作的场景还历历在目，整个秋招、春招期间穿着西装和高跟鞋奔波穿梭于各个宣讲会、笔试、面试的场所，苦不堪言，最痛苦的一个环境便是多对一的面试，临门一脚能否踢中至关重要，称为现实和理想的分割线也一点不夸张。

    我们来看几个例子“让你最挫折的是什么事儿？”“对你影响最大的人是谁，为什么”“你平时喜欢做什么事情”“如果让你独立负责一个项目，你会从哪些方面考虑和准备”。很多问题看似唠嗑和工作不着边际，错以为面试妥妥的便开启欢快聊天模式，但最后却落选了，面试官到底想干嘛！想知道什么！

      来，你出来，我们好好聊聊。

    面试时所问的问题，通常属于我这里提到的采访型问题。采访型问题有一些基本的模式和范围，主要包含四个方面：介绍自己、分享你的愿景、承认挫折和挑战、击打曲线球（出其不意的问题）。下面我们来一一分解：

  第一，介绍自己。

介绍自己、回忆挫折、或者成就是聚焦“过去”你做了什么。常见的问题类型有：你是谁？、你过去工作（实习）的主要职责是什么？、你做过哪些项目？等等诸如此类入门级热身问题。通过这些问题，面试官初步对你有个了解，是否匹配求职的岗位。如果我只回答姓甚名谁、从哪里来到哪里去，可能只满足了面试官1%的需求。毕竟这些内容简历上都写着，面试官想听的是你的工作能力！此处你可以讲一个案例或者故事来阐释你的角色、你的工作成果、你的收获等。

  第二，分享你的愿景。

通过想象入职到岗，你对未来工作的愿景、对企业的愿景，这是聚焦“未来”。常见的问题格式为“情形的描述+充满挑战的选择”，比如“假如你接手工作后，有一个拖了很久的项目你准备怎么处理？”、“你和同事一起完成的项目，汇报工作时他占为己有，该怎么办？”等。这类情景看似单一并且大部分都是坑，通过你的回答，面试官想再次确认你是否有足够的工作能力，可以面对工作中各类tough、你处理棘手问题时的思维方式和依据方案。恭喜你，这一个环节回答满意，基本上离成功就很近啦！

  第三，承认挫折和挑战。

基本上每次面试都会让你回忆一下“你最失败的一次经历、让你感觉最挫折的最痛苦的一件事，你从这些事中学到了什么？等等”。面对此类问题，最重要的是诚实！诚实，千万不要捏造。人生谁还没有点挫折，有挫折有失败感太normal了！有挫折不可怕，面对挫折你怎么克服解决，或者再来个教训总结经验升华就更完美了。总而言之就是告诉leader你放心，有困难，我不怕；有压力，我能抗！

  第四，击打曲棍球。

这类问题看似无足轻重，我个人认为却是最重要的一部分。为什么呢？我们来看看有哪些问题“你平时喜欢做什么”、“生活中对你影响最大的一个人是谁？为什么”、“你对自己的职业生涯有什么规划或者期待吗？”。你在一个岗位是否做的快乐，在一家公司能否待的长久，取决于个人价值观与企业文化的匹配度。假如你想找一份有成长潜力和发展空间工作，结果找了一份每天干杂活儿接触不到业务的工作，即使入职恐怕也干不爽。

   如果你也正在或者准备换工作，这些问题提前准备起来吧，帮你轻松拿下中意offer！  

   学以致用

    借着年底总结，我通过这四类问题做了一份小调查，一起来回顾一下我们的职业生涯有哪些有趣或者“痛苦”的事儿，希望能分享一些有趣的答案，大家共勉~    

  （链接如下：https://wj.qq.com/s2/3006849/45a6）