00后CEO：“你们已经老了”90后中年的我怎么办？
昨天Uni酱看到
“首位00后CEO：曾写病毒黑老师电脑”
他说：
“三四十岁的老一辈企业家，
已经不理解互联网了，因为他们都老了。”
图片来源：梨视频
身为90后老阿姨，我真的很方...
今年秋招
95后大军即将进入职场
今年秋天
00后大军即将进入大学
今天Uni酱就来聊聊：
00后迅速崛起的今天
90后“中年”的我们该怎么办？
1. 90后真要“中年危机”了？
无情的翻出联合国的官方确认：
1992年之前出生的人已经迈入中年了...
Uni酱想说，
90后的我们，命运是有多么的不堪
出生前赶上了计划生育，上小学赶上非典
初中遇上禽流感，高中又是甲流的高峰期
甚至度过了“世界末日”，现在被告知中年危机？！
这意味着：
当你还在想着为五四青年节甚至儿童节摩拳擦掌，不好意思，你已经是中年了，你应该焦虑的问题是“中年危机”了；
当你还在用“空巢青年”自嘲的时候，不好意思，你应该用“中年无子”来形容自己了。
新周刊《90后，你的中年危机已经杀到》说的一针见血：你才二十几岁，已经活得像一个秃顶的中年人；咪蒙紧随其后，推文《90后，过完童年就是中年了》：明明才20岁，却时刻陷入中年危机。
2. 你才20几岁，却活的像一个秃顶的中年人
虽然我们还自称宝宝，但实际上，有些经历已经非常遥远：
周杰伦已经结婚两年多，现在连娃都会走路了；来自星星的你已经是两年前的剧了，而超能力梗还没过时；那些年我们一起追的女孩，竟然是五年前上映的；陈奕迅的十年已经是十年前的歌了；最早的一批90后，已经是27岁的人了...
想想，被禁止早恋、要好好学习好像还是昨天的事，转眼之间回家过年就变成了一场场的相亲大会，聊对象、聊房子、聊工作。从20岁到25岁的这几年里，突然开启的加速模式。
我怎么瞬间就“被”中年了？
1、初老危机
电视剧《我可能不会爱你》，程又青三十岁生日那天，李大仁喜气洋洋地对她说：“欢迎来到初老的世界。”
好奇心研究所做过一次“初老是一种什么样的体验”的投票，结果显示，大多数人都是在身体扛不住的时候发现自己心老了：
23.53% 的人都有过“我刚想干嘛来着”的绝望体验
11.24% 的人苦笑着望了望自己肚子上鼓出来的肉
12% 的人觉得不能不控制饮食了，从此声称戒夜宵吃蔬菜，发自内心
初老，从25岁就开始了。有人说，25岁是人生的分水岭：对熬夜狂欢再也吃不消；摸摸发际线开始感叹自己未老先衰，但其实是真的老了……
初老最可怕的还不在于此，而是你发现你可能扛不住加班的压力了，精力和体力都比不上后来者。看到华为集中清理34岁以上员工的消息，更是让你对未来惶惑不安，深怕哪天一不小心就被拍死在沙滩上……
2、身份危机
正如小时候，“别人家的孩子”，是个神奇的存在。在社会主流价值观看来，每一个年龄阶段，都应该有相对应的人生的标志性事件。“到什么年龄就该有这个年龄的样子”、“我们在你这个年龄时早就如何如何了”……
关于“老”，最著名的一种陈词滥调就是“你都快30啦，是时候考虑找个对象结婚了”；
关于“对象”，最著名的一个都市传说则是“大学不谈恋爱，30岁以后要去相亲”；
甚至有人说：“再过几年你就二十七八岁了，等到那时候还什么都没有，人生就垮掉一大半了。”
三十岁的生活压力近在眼前，然而，二十岁时的梦想和野心却恍如昨天。
3、职场危机
（不好意思，Uni酱给大家拖后腿了...）
可以说，职场焦虑，是90后最主要的危机感来源。
在校园中度过的青春期，与逐渐脱离校园走向社会、工作岗位的成年初期之间，其实存在着巨大的观念断裂。
相信大部分90后接受的学校教育给我们灌输的，都是“学而优则仕”，只要努力学习，成绩优异，就能考上心仪的大学，找到好工作，迎娶白富美，走向人生巅峰。
而当我们离开校园，初涉社会，却发现规则并非如此。经验、为人处世、家庭背景、人际关系等一系列因素，都左右了我们的就业和生活，其中的一些并不可控，正是这部分不可控因素，不停改变着我们自我评估的标准。
毕业两三年，工作内容和自己的专业毫无关系，做的事比打杂还杂，想要辞职又不敢，想要转型怕太晚，每天都在怀疑工作的意义和自己的价值。
看着一起毕业的同学已经开始结婚买房，有了积蓄。而自己还是在大城市里“漂”着。差距到底是什么事后拉开的呢？
感觉是时候改变了，但只有愿景，规划全无。亚马逊图书满减活动一次不落，但每本书都只是拆了封皮；毕业以后连简历都没有再拿出来改过，只有摸鱼是一把好手，练就了一种在不务正业的时候保持专注与热情的特异功能。
3. 职场上，如何不被后浪拍死在沙滩上？
20多岁的我们确实会遇到一些问题或困惑，而核心无外乎尝试独立带来的挣扎、习惯了多年无处不在的励志鸡汤，却仍无助于现实问题解决带来的挫折和周遭人施加的来自同辈和长辈的不同形式的压力。
这段时间的关键词可能叫做“人生无限可能，但目前看不到什么可能”。讲到底，焦虑往往不是“我遇到瓶颈了”的焦虑，而是根本还没找到自己的瓶子的焦虑。在职场上，我们怎么做才能不被95后，00后拍死在沙滩上？
1、结果导向
在职场，过程不需要，结果才是最重要的。
对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他们只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。
结果导向怎么做：
当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
我需要在什么时间达到怎样的成果？
在目前情况看，能达成吗？
如果不能，怎么样才能达成？
如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？
2、不断自我否定，思辨大于执行
优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。
我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。
在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？
我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。
最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣的执行下去。
3、时刻明确目标
不忘初心，方得始终。
工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。当遭遇这些的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？
出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向。低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。
如何做到目标清晰？
在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
做这个整体方案的目标是什么？
提到眼前这个修改点的原因是什么？
这个原因和整体目标匹配吗？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。
4、时刻明确优先级
同一时间，重要的事情只有一件。
只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。
如何明确优先级？
对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
领导说过的优先级是什么？
在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？
哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？
有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？
回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。
5、告别个人英雄主义
没有完美的个人，只有完美的团队。再强大的人，也需要团队，何况你不强。
首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。
其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
第三，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。
因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。
如何告别个人英雄主义？
在接手一项工作的时候，你可以这样跟自己沟通：
这件事，通盘都是我擅长的吗？
有哪个环节或者方面是我不擅长的？
一定有人比我擅长，我可以跟 TA 合作，向 TA 学习。
我现在就联系 TA ，得到的成功果实，我要分给 TA。
无论做产品、大型项目，还是创业，都是团队的工作，一个人无法成事，这是社会的法则。
在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。
“90后中年危机”，也许只是个伪命题
所谓“90后中年危机”，也许只是个伪命题，更像是一座没有地基的高塔。它由一个个焦虑的个体搭建起来，也将在现实的洪流到来之时被冲刷干净。每个年龄段都有困惑的问题，那些年你觉得天大的事，在过来人眼里，也许就是那些年你活着的意义。
与其陷入惶惶不可终日的焦虑，不如深吸一口气，笑着打声招呼：你好，中年危机。
愿你跋涉天下，内心永远年轻；愿你出走半生，归来仍是少年。
