老员工因为薪资闹情绪，怎么办？| 第261期锦囊

所谓《1分钟商业锦囊》，就是花费你1分钟时间，读完刘润老师为你解答的1个商业问题。

今日提问：

润总，你好。

今年公司招了几名新员工，行业内底薪都不高，主要靠提成。

现在新招的员工赚的比老员工还高，老员工就会觉得不公平，甚至抱怨快活不下去了，要求涨薪。

但我觉得这几位老员工相对于新员工来说只是业务稍微熟练一些，有经验，是个熟手，赚多赚少还是要靠业绩，所以不想给涨工资。

结果老员工现在做事就有情绪，我想问润总，我应该怎么办？

同学们，读到这里，这位同学的问题，相信你了解了大概。

我建议你，可以先停下来1分钟。

在笔记本上写下你的思考。

然后再往下看。

老员工说目前的工资，快活不下去了，要求你涨工资，而你觉得他们只不过是熟练工作技能的熟手，并不值得涨工资。

这个判断，我觉得颇具感性色彩。

如果你要理性判断，可以从另外的角度来思考这个问题。

即：如果这个人去外面找工作，他大概能拿到多少钱？他的市场价值是多少？

如果你觉得目前老员工创造的价值，在市场之上重新找工作比较容易，且肯定会找到比你目前给的薪资高的工作。

这时，你就应该涨工资。

如果你不涨，你就要面临重新再招聘人手的境况，到时你还是要给新人发工资，且除了新人薪资福利体系之外，你还有招聘成本、培训成本、业务交接等成本，这些都是很高的成本。

所以不能感性判断，只能理性决策。