为啥不给我涨薪

工作上有一件事一直困惑着我，想不明白，甚至头痛到要放弃挣扎了，今晚听完欧小欧老铁的分享后似乎有了些头绪。

我的问题是为什么转正后迟迟没有涨薪？

公司明确规定着“转正后看情况涨薪”。起初我还没有在意这件事，直到后来有次和同事聊天，无意中聊到这方面才得知，我于是跑去找领导直接问了这件事，但领导没有做出任何回应。

那么“公式思维”和“为什么思维”，甚至说“反证思维”，这件事是什么原因呢？

转正后涨薪=专业知识*x+工作态度*y+学生进步率*z。根据我自身的情况考量，公式代入数值后，即转正后涨薪=专业知识*30+工作态度*30+学生进步率*40。

据此可分析，专业知识稍有欠缺，几次季度测试排名靠后，拖了组里后腿，工作态度自然不用说，学生进步率不是十拿九稳，但每个人基本保持稍微往上趋势。

综上，可能我需要在“专业知识”方面下功夫，让自己实力增强，也许这是最大的王牌和底气。或者反过来说，如果公司给我涨薪了，也就意味我我是优秀的，实力雄厚并且考核专业各项指标达成，但实际上呢？

那么，最后“先人后事”思维，是怎样呢？

我先是找到财务部同事，询问他们为什么我转正后工资不见涨，而其他同事据了解都是涨了的，财务部同事却是丢给我一串号码，说这个问题详细得问人事，他也不清楚这方面。我就转头联系了人事部一个和我关系算得上还熟的同事，她倒是没有直接把我推出去，耐心的回答了我几个问题，告诉我涨薪与否的权利实际不在人事，在我的直系领导，人事只是执行领导批准的程序，我才反应过来，先人后事啊！

这件事不是涨不涨薪资的问题，而在于我的领导为什么不给我涨薪。没想到自己瞎琢磨半天，兜了那么多圈子。

综上，我需要利用好这个月月底的一次季度测试，考核分数高一些，之后直接去找直系领导，询问相关问题，这是最直接的解决方法了。（750）